Description du poste : A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Vous supervisez l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, absences, congés, dossiers individuels...) - Vous préparez les paies (variables, absences, congés...) pour transmission au gestionnaire de paie externe - Vous contribuez également au développement RH : formations, entretiens, plans de développement des compétences, gestion des évaluations, accompagnement des parcours professionnels. - Vous définissez les besoins en recrutement, les pré-sélection, et organisez l'intégration des nouveaux employés - Vous jouez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH, en alignant les actions menées sur les objectifs globaux de l'entreprise : gestion des talents, développement des compétences, culture d'entreprise. - Vous apportez votre expertise RH au quotidien : recrutement, gestion de la performance, appui aux managers, gestion des carrières, résolution de situations individuelles. Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en RH (Bac+3 minimum), vous ne débutez pas dans le métier : vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans qui vous a permis de maîtriser les rouages de la gestion RH au quotidien. Nous recherchons une personne capable d'allier technicité et vision globale : - Vous maîtrisez impérativement l'environnement de la paie (logiciel Silae et droit social). - Vous êtes autonome sur le volet formation (montage de dossiers, ingénierie, financements). - Vous avez l'expérience de la gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP). - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques pour le reporting et la communication interne. Si vous êtes un(e) véritable généraliste RH, rigoureux(se) et prêt(e) à être un pilier du service, ce poste est fait pour vous !