Commercial Itinérant Évaluation H/F 47 - AGEN
Offre n° 7001055
Commercial Itinérant Évaluation H/F
47 - AGEN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 mai 2025
POSTE : Commercial Itinérant Évaluation H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client, entreprise reconnue dans le secteur du diagnostic et de l'évaluation d'actif, un Chargé d'affaire Evaluation F/H. Vos missions : prospection, fidélisation, développement du portefeuille client Rattaché(e) au Responsable commercial de la région, vous serez en charge de : - Commercialiser les prestations d'accompagnement à l'évaluation auprès de professionnel - Conseiller de façon claire et avisée les entreprises - Mener des investigations afin d'identifier les parties prenantes d'une mission aux fins de les démarcher, - Développer et fidéliser votre réseau d'apporteurs d'affaires, - Être garant de l'image du groupe sur votre secteur Votre secteur cible : Lot-et-Garonne, Lot & Dordogne Poste à pourvoir dès que possible en CDI, temps plein Salaire composé d'un fixe - entre 30 et 40K€ brut annuel - et d'un variable Statut cadre - Véhicule de fonction PROFIL : COMPÉTENCES REQUISES Minimum 3/5 ans d'expérience acquise dans la vente de prestations de services Excellent relationnel Écoute, disponibilité, persévérance, pédagogie, rigueur, capacité d'adaptation et force de conviction Maîtrise du Pack Office FORMATION Formation commerciale Bac +2/4 Idéalement école de commerce La connaissance du tissu économique régional est un plus
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Acto Consulting.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : - Gestion des entretiens annuels/professionnels, - Élaboration et suivi des plans de formation, - Bilans de compétences, - Recrutement en CDI, - Évaluation des compétences et des aptitudes, - Outplacement et mobilité professionnelle, - Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).~...
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