POSTE : Talent Acquisition Officer Digital Sourcing Recrutement H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du responsable recrutement, vous monterez progressivement en compétences sur différentes étapes du cycle du recrutement. Principalement pour des profils dans l'IT. Votre périmètre d'intervention sera large et progressif : - Identifier les besoins récurrents et les besoins spécifiques. - Identifier, exploiter et animer les différents supports et canaux de recrutement. BDD, site entreprise, job boards, forums, cooptation, réseaux sociaux, partenariats - Sourcing des candidats, pré qualifications, entretiens. - Organisation d'événements. - Rédiger et diffuser les annonces d'emploi en respectant la ligne de communication de l'entreprise. - Rédaction de synthèses. - Assurer un reporting régulier et assidu de ses activités et plans d'action auprès de de la direction d'agence et par le biais des outils existants. - Assurer une veille métier et sectorielle - Recenser les best practices en matière de recrutement et les partager RAISONS DE NOUS REJOINDRE - Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks - Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur - Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel - Un cadre de travail sain et bonne ambiance - Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école - Culture du respect et de l'échange En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles ET VOUS ? Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un appel rapide pour faire connaissance - Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions - Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher - Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision. PROFIL : - Vous avez déjà une première expérience en recrutement de techs ou avez une réelle volonté d'apprendre le métier. - Empathie, curiosité et ouverture d'esprit. - Vous savez vous organiser dans un environnement qui requiert de la réactivité. - Intérêt pour le digital. - Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus). Plus que des compétences, nous recherchons avant tout une personnalité qui portera les valeurs et la vision du recrutement chez Peaks.