Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027 Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting : Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes Assurer la gestion de la paie Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie Participer au suivi de la masse salariale Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH) Participer aux revues des salaires Juridique RH et relations sociales Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l'application des process RH Participer au bon fonctionnement du dialogue social Assurer la préparation des CSE Participer à la mise en place des élections professionnelles Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique Développement RH Participer à l'amélioration continue du processus d'intégration Assurer l'intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH) Assurer le lancement et le suivi des campagnes d'entretien (EAE, Entretiens professionnels...) Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires...) Formation Participer à la mise en place du plan de formation Participer à l'ingénierie de formation Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges Gestion des financements avec l'OPCO (formations, apprentissage) Suivi des remboursements Management Management direct d'Assistantes Ressources Humaines Accompagner et suivre la montée en compétences Liste non exhaustive Profil Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines Minimum 5 ans d'expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles Sens de l'écoute et forte capacité d'adaptation Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027