POSTE : Head Of People - DRH Tech & Santé H/F DESCRIPTION : L'agence de recrutement Ceebly recherche pour son client SociaNova un ou une Head of People. L'entreprise : Leur mission : Soutenir l'accélération du virage numérique du secteur médico-social. Pionnière sur son marché depuis 2012, SociaNOVA a créé une plateforme collaborative intuitive et innovante qui permet de faciliter la coordination et le partage d'information entre professionnels de l'accompagnement médico-social. Plus de 3000 établissements médico-sociaux et plus de 40 000 professionnels de l'accompagnement utilisent quotidiennement la Solution OGiRYS. Le poste : Sous la responsabilité directe du Directeur général et membre du COMEX, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines pilote l'ensemble des fonctions RH de SociaNova avec une forte dimension opérationnelle. Il est garant du respect de la législation sociale et de la conformité des processus RH de l'entreprise. Il coordonne le travail de l'office manager, en lien avec la Responsable Administratif et financier. Responsabilités : Gestion stratégique et opérationnelle : Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise, dans un environnement agile. Administration du personnel : Superviser l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences, congés, temps de travail, etc.). Gestion de la paie : Superviser la paie via Payfit, en garantissant la conformité et l'efficacité des processus. Recrutement et intégration : Coordonner le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs. Gestion des talents : Élaborer des plans de développement des compétences et gérer les parcours professionnels. Relations sociales : Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et conduire les négociations. Suivi des indicateurs RH : Analyser et optimiser les indicateurs clés de performance RH. Gestion budgétaire : Participer à la construction budgétaire RH, engager, suivre et ajuster le budget alloué aux ressources humaines. Processus de recrutement : Ils seront heureux de vous rencontrer au cours de 3 entretiens : - Un premier entretien de 30 minutes avec le recruteur afin de parler de votre profil, de la mission ainsi que des attentes de chacun. - Un deuxième entretien avec l'actuelle DRH (en prestation), durant lequel vous devrez pitcher votre motivation, vos principales réalisations et en quoi, selon vous, vous correspondez exactement à cette mission ; - Un troisième échange avec le Président pour valider les contours de la collaboration. La durée de ce processus devrait être de 3 semaines, incluant une prise de référence. Avantages : - Une rémunération entre 60 et 80K€ et plus suivant profil, - Outils de travail : Mac, iPhone et enveloppe d'installation à hauteur de 400€ - Tickets-restaurants à hauteur de 10€. - Mutuelle et prévoyance prise en charge à 100%. - RTT + Epargne Salariale - 2 jours de TT/semaine PROFIL : - Solides compétences en administration du personnel, gestion de paie et relations sociales, - Solides compétences en Développement RH : Gestion des parcours professionnels, Formation, Recrutement, - Maîtrise du Droit social et plus particulièrement la CCN SYNTEC. La connaissance de la législation du travail Belge est un plus, - Capacité à construire, piloter et ajuster un budget RH.