Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, et en collaboration avec trois autres RRH de proximité, vous accompagnerez vos équipes opérationnelles (environ 150 collaborateurs) au quotidien et assurerez un pilotage RH de proximité efficace. Vos responsabilités : - Comprendre et décliner la stratégie RH définie par la direction. - Répondre aux besoins quantitatifs et qualitatifs des équipes : suivi des collaborateurs, formations, gestion disciplinaire, revues sociales, etc. - Gérer les parcours professionnels : carrières, promotions, mobilités et rémunérations. - Piloter les processus de recrutement et intégration : relation avec les prestataires, suivi des embauches. - Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité. - Conduire et suivre des projets RH transversaux adaptés aux besoins de l'entreprise. Eléments administratifs : CDI - statut cadre Rémunération: rémunération fixe + variable de 10% Avantages : tickets restaurant, véhicule de fonction, participation groupeDiplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez au moins d'une première expérience dans une fonction RH généraliste. Une expérience en environnement multisites ou une appétence pour le secteur du bâtiment sera un vrai plus, mais nous privilégions avant tout votre capacité à s'adapter à un environnement en forte croissance. Les qualités recherchées : - Une compréhension rapide des enjeux et des situations complexes. - Le courage de prendre des décisions et d'affronter les défis quotidiens. - Un excellent savoir-être, garant d'interactions constructives. - Une capacité à rebondir face aux imprévus avec souplesse et créativité. - Une intelligence de situation, pour prendre du recul et agir de manière efficace.