Contexte : SEVE montre depuis 10 ans qu'il est possible d'inventer une autre façon de produire le mobilier : - Solidaire, en recrutant des personnes éloignées de l'emploi - Circulaire, en concevant les meubles à partir de matériaux de réemploi - Design, en attachant une grande importance au beau, à l'usage et à la durabilité SEVE est lancé depuis 3 ans dans une dynamique de développement ambitieuse consistant à faire du meuble circulaire une véritable alternative au meuble neuf. Son passage à l'échelle repose d'une part sur l'industrialisation des process de production et d'autre part sur l'ouverture de nouvelles manufactures. Le réseau se déploie à présent sur trois sites de production : Soissons (02), centre pénitentiaire de Metz (57), Auray (56), d'autres projets sont à l'étude. La coordination des sites, les partenariats nationaux et la mise en œuvre de la stratégie groupe sont portés par une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC). L'ensemble des sites comprend une cinquantaine de salariés et plus de 3 000m² de bâtiments. 2026 est une année charnière pour le site de Soissons, qui passe à l'échelle et prépare un déménagement ambitieux (taille multipliée par deux). Le site est à la recherche d'un véritable chef d'orchestre technique, capable de coordonner l'activité de production actuelle dans un contexte de fort développement. Tu rejoins l'aventure ? Missions : Dans le cœur du réacteur ! Manager de terrain accompli, passionné par la production et les projets à impact, tu concrétises ton engagement dans l'action. Grâce à ton sens de l'organisation et ta vision, du bois jeté se transforme en meuble haut-de-gamme et des salariés-apprenants trouvent leur place dans un processus de production valorisant. Bras droit technique de la directrice de site, tu assures la performance et le bon fonctionnement de l'atelier avec l'appui de trois encadrants techniques d'insertion. Dans un contexte de transformation et de structuration, tu es garant(e) d'un équilibre exigeant : allier l'impact environnemental (valorisation des matériaux), la dimension humaine (accompagnement de 25 salariés en insertion) et l'excellence de nos réalisations pour nos clients. Activités principales : 1/ Manager et fédérer les équipes sur le terrain : révéler le potentiel de chacun - Encadrer, animer et accompagner quotidiennement les encadrants techniques et les salariés en parcours d'insertion (de l'intégration à l'évaluation) - Organiser le travail et planifier les activités - Créer une dynamique positive, inclusive et fédératrice permettant à chacun de progresser 2/ Piloter et optimiser la production - Planifier la production et optimiser les ressources - Garantir le respect des délais, de la qualité et des cahiers des charges clients - Veiller à la maîtrise des coûts de production - Être force de proposition et moteur dans l'amélioration continue des méthodes de travail et de l'organisation - Participer à la fabrication et à l'installation des commandes 3/ Garantir la sécurité et la qualité - Veiller au respect des consignes de sécurité et à la sécurité des personnes et des biens - Assurer la traçabilité et le suivi des activités 4/ Contribuer au développement de la structure - Être force de proposition pour améliorer la performance et les conditions de travail, orienter les prochains investissements - Contribuer activement au développement de l'association, en étant pleinement impliqué dans les projets stratégiques et l'évolution de nos modes de fonctionnement. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, les clients et les partenaires (collectivités, institutionnels, etc.) afin de renforcer la dynamique collective et d'assurer la réussite des projets. Profil recherché 1/ Compétences techniques Avant tout, tu es un manager de terrain, organisé, à l'écoute des autres et naturellement tourné vers la recherche de solutions. Tu sais accompagner, inspirer et fédérer des équipes, au plus près de l'atelier comme dans l'organisation du quotidien. Ton leadership s'exprime par la confiance, la pédagogie, et la capacité à faire progresser chacun, en gardant le cap sur la qualité et la performance collective. Fort(e) d'une expérience significative (minimum 2 ans) en management d'équipe, tu témoignes d'une connaissance approfondie des enjeux de production. Tu maîtrises la lecture de plans techniques, les outils informatiques essentiels et tu sais organiser l'activité autour d'objectifs partagés. 2/ Compétences humaines Parce que la dimension humaine, sociale et environnementale est au cœur de nos projets, tu te reconnais aussi dans ces qualités : - Adhésion aux valeurs humaines et écologiques de l'association - Goût du collectif, écoute et diplomatie, notamment auprès de publics en insertion ; - Esprit d'initiative et pragmatisme pour relever les enjeux d'une association en transition ; - Capacité à établir une relation de confiance avec les équipes, les clients et l'ensemble de no