POSTE : Directeur Ressources Humaines en Industrie H/F DESCRIPTION : Le poste : Stratégie et pilotage RH - Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences). - Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Conseil et accompagnement des managers - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH : Droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement - Apporter une expertise opérationnelle dans la mise en oeuvre des politiques RH. Relations sociales et cadre réglementaire - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel : Délégués syndicaux (DS), Comité Social et Économique (CSE), Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), organisations syndicales - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur : Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur Administration RH et gestion du personnel - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel : SIRH, gestion des départs, déclarations sociales - Assurer la conformité des pratiques RH au regard des obligations sociales, fiscales et légales. - Gestion de l'équipe RH Formation et développement des compétences - Organiser le recueil des besoins en formation. - Définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Mettre en oeuvre les entretiens professionnels et assurer leur suivi. - Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels). Favoriser la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs). Recrutement et intégration - Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Structurer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. Communication interne et culture d'entreprise - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise : Outils : Intranet, magazine interne, lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise : Écoute active et confidentielle des salariés, accompagnement des parcours, développement de la motivation. Votre profil : De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 de préférence), vous justifiez d'une expérience similaire en environnement industriel et dans un contexte de changement. Votre savoir-être, votre maturité et votre dynamisme vous permettront de relever les enjeux humains et managériaux avec succès. Vous avez un bon sens du relationnel, aimez le travail en équipe et êtes force de proposition. Autonome et rigoureux vous avez de bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse. - Maîtrise du droit du travail, de la convention collective de la chimie. - Très bonne culture générale RH (paie, formation, GPEC, dialogue social). - Connaissance des outils SIRH et bureautiques. Votre candidature, ainsi que la recherche, sont confidentielles. PROFIL :