Sébastien Tronc, STIM MATCH. Je recrute uniquement sur les métiers de la paie et de l'ADP, à Paris et dans les Hauts-de-Seine. Je recrute ce poste pour un client : un groupe de services de 3 000 collaborateurs, siège à La Défense. Recherche confidentielle, je vous donne le nom dès notre premier échange. Le contexte, sans filtre Le groupe s'est construit par rachats successifs. Sauf que l'intégration sociale n'a jamais suivi. Résultat aujourd'hui : 26 entités légales, 8 à 10 conventions collectives, environ 2 500 bulletins par mois. Et des métiers qui n'ont rien à voir entre eux - des cadres itinérants au forfait jours, des équipes de terrain avec pointage, primes et astreintes, des profils tech. Traduction pour qui connaît le métier : ce ne sont pas des variantes d'une même paie, ce sont des mondes différents dans le même SIRH. La paie est déjà partiellement externalisée. La décision vient d'être prise de l'externaliser plus largement, sur les deux prochains trimestres. Ce poste, c'est celui qui porte cette bascule. Je ne vais pas vous vendre un environnement tranquille. Le groupe part de loin sur la fiabilité de sa paie, et il y a du travail. C'est précisément l'intérêt du poste : il reste tout à construire, avec un mandat clair et un DRH qui sait exactement où il va. Ce que vous allez faire Rattaché(e) au DRH Groupe, au CODIR RH, avec une équipe de 6 à 7 personnes : une responsable paie, des gestionnaires confirmés, une coordinatrice ADP. * Conduire l'externalisation : cadrer le périmètre transféré, préparer la bascule, sécuriser la reprise * Reprendre la main sur le prestataire - construire le SLA, les indicateurs, la gouvernance mensuelle * Structurer la collecte des variables auprès des BU et fiabiliser les process * Déployer une GTA groupe, qui n'existe pas aujourd'hui à cette échelle * Sécuriser la conformité sur toutes les entités : déclaratif, cotisations, obligations * Manager, faire grandir et garder l'équipe interne * Piloter le contrôle de gestion sociale Un SIRH est en cours de déploiement côté groupe, et un Responsable SIRH est recruté en parallèle. Vous ne serez pas seul(e) sur le sujet outil. Le vrai sujet du poste Une partie de cette complexité ne disparaîtra jamais. Certaines pratiques sont harmonisables, d'autres non - et vouloir tout aligner, c'est le meilleur moyen de casser ce qui marche. Le travail consiste donc à faire le tri : ce qu'on industrialise, ce qu'on laisse vivre. Ce discernement-là, on ne l'acquiert pas dans un environnement mono-convention. C'est le cœur de ce que cherche mon client. Qui je cherche Une vraie technicité paie. C'est le point non négociable, et je préfère le dire tout de suite : un profil qui a glissé vers le projet et le SIRH en perdant la technique ne tiendra pas ici. Pour le reste : du multi-entités, du multi-conventions, idéalement des populations mixtes cols blancs et cols bleus. Une externalisation déjà vécue ou pilotée, avec ce que ça implique de désordre. Et la capacité à imposer un process et à le faire appliquer, y compris à des gens qui n'y ont aucun intérêt immédiat. Le point que j'aime bien dans ce brief : le DRH assume que toutes les cases ne soient pas cochées. Il préfère quelqu'un d'aguerri qui a encore quelque chose à venir chercher, plutôt qu'un profil parfait sur le papier qui n'aurait rien à y gagner. Si vous êtes responsable paie confirmé(e) et que vous visez la marche du dessus, ce poste est fait pour ça. Le package * 90 K€ de fixe, statut cadre, membre du CODIR RH * 15 % de variable - 10 % sur objectifs individuels, 5 % sur résultat collectif * 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai, cadré par accord * Tickets restaurant à 8,50 € (60 % employeur) et restaurant d'entreprise sur site * Transport pris en charge à 60 %, participation employeur à la mutuelle Comment on procède Envoyez-moi votre CV à jour et quelques lignes sur ce qui, dans votre parcours, répond concrètement à ce que je décris plus haut. Un exemple précis vaut mieux qu'une liste de compétences - franchement, ça se voit tout de suite. Côté client, le processus tient en 2 entretiens : le DRH Groupe, puis le DRH de Pôle. C'est court, et c'est appréciable quand on est déjà en poste. Rien ne part chez mon client sans votre accord, et je vous dis les choses telles qu'elles sont, y compris ce qui coince. Rémunération : 90 000,00€ à 100 000,00€ par an Lieu du poste : Télétravail hybride (La Défense (92))