Description du poste : Chargé(e) Ressources Humaines F/H Vous accompagnez les collaborateurs de la Holding et de sa filiale Trans'Actif Immobilier à chaque étape de leur parcours professionnel. En appui de la Responsable RH et Relations Sociales, vous assurez la gestion RH opérationnelle de votre périmètre et contribuez à la mise en œuvre des orientations RH de l'entreprise. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers, vous apportez un accompagnement de proximité, des réponses fiables et un service RH fluide et efficace, dans un contexte de transformation du Groupe. Vos principales missions Administration du personnel Assurer au quotidien le lien avec le CSP-RH et le suivi des demandes RH : transmission des bilans de fin de période d'essai, ajustement des rattachements hiérarchiques, modifications d'organisation, gestion des demandes de primes, etc. Assurer le suivi administratif des contrats d'alternance : saisie sur les plateformes dédiées, relations avec les écoles et organismes de formation, suivi des dossiers. Accompagnement RH de proximité Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les sujets RH courants : contrats, avenants, congés, départs, etc. Apporter un premier niveau de conseil et d'accompagnement, et orienter les situations plus complexes vers la Responsable RH et Relations Sociales. Contribuer à la qualité et à la fluidité de l'expérience RH des collaborateurs. Intégration et parcours collaborateur Organiser et suivre les parcours d'intégration, notamment via l'outil dédié, avec une attention particulière portée à la réalisation des visites en agences. Réaliser les entretiens RH d'intégration et exploiter les rapports d'étonnement afin d'identifier les éventuels points d'amélioration. Identifier et proposer les parrains/marraines et assurer le suivi de leur accompagnement. Veiller à la réalisation des bilans de fin de période d'essai. Accompagnement des carrières et des parcours Mettre en œuvre les actions RH définies à l'issue de la campagne d'évaluation annuelle. Participer à la réalisation des entretiens RH liés aux différents moments du parcours professionnel : formation, mobilité, démission, départ à la retraite, etc. Contribuer plus largement à l'accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles et aux transformations de l'organisation. Description du profil : De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste de RH généraliste, idéalement dans un environnement en transformation. Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la gestion RH et appréciez la diversité des sujets et des interlocuteurs. La connaissance d'un SIRH, idéalement Cornerstone, serait un plus. Compétences métiers : Maitrise des techniques de communication, de manière à expliquer et argumenter vis-à-vis des interlocuteurs internes et externes (Collaborateurs, Managers opérationnels,). Maitrise des techniques d'entretiens RH Compétences comportementales : Disponibilité à l'égard des collaborateurs pour répondre avec réactivité aux attentes et diverses demandes. Discrétion, sens de la confidentialité et capacité de discernement. Qualité d'écoute, de pédagogie et d'organisation, allié à une capacité d'adaptation Aptitude en matière de rédaction d'écrits professionnels. Ce que nous offrons Rémunération attractive : entre 35 000 € et 40 000 € bruts annuels sur 13,5 mois (hors autres primes). 22 jours de RTT + 27 jours de congés payés, au prorata du temps de présence. Mutuelle (73 % prise en charge) - non obligatoire Abonnement de transport en commun (60 % prise en charge) Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 % prise en charge) Informations complémentaires : Type de contrat : Contrat à durée déterminée Lieu de travail : 24 RUE DE PARADIS PARIS, 75010 France Processus de recrutement : Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LAB * Une rencontre avec le manager opérationnel * Un entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessite * Un retour argumenté, systématique, par téléphone et par mail Notre engagement : Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap. Envie de donner du sens à votre quotidien ? Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. Postulez dès aujourd'hui !