POSTE : Chef d'Equipe HT - BT H/F DESCRIPTION : En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise de 60 personnes qui a pour vocation d'accompagner ses clients militaires dans la construction et le maintien de leurs infrastructures sensibles et de leurs équipements, sur un large secteur métropolitain. Le Chef d'Equipe HT/BT est le garant de la bonne exécution des prestations terrains du marché. Dédié à la satisfaction client, il est l'interlocuteur privilégié de l'USID de Villacoublay. Il intervient en première ligne sur les maintenances de niveau 1 à 3. Vos missions, si vous les acceptez : Fonctions de pilotage : Correspondant au quotidien de l'USID de Villacoublay : pilote, suit et contrôle au quotidien l'exécution du marché par ses équipes et ses sous-traitants. - Est garant de la sécurité des chantiers - Manage ses équipes afin d'atteindre les objectifs fixés au contrat. - Fait appliquer les expertises techniques et méthodes QHSE de Santerne Aéronautique et Défense. - Participe aux réunions hebdomadaires et aux comités de pilotage mensuels et trimestriels - Rédige la main courante électronique, les reportings d'activité et les comptes rendus de réunion. - Contrôle la qualité des prestations de ses équipes et fait appliquer les actions correctives. - Organise et planifie les opérations de maintenance préventive. - Reçoit les demandes GTP et planifie les opérations de maintenance correctives avec le Responsable Contrat - Veille à la réactivité des interventions - Accompagne sous-traitants lors des prestations spécifiques et sous-traitées - Est garant du processus complet des contrôles règlementaires : - Planification avec les sous-traitants - Accompagnement lors du contrôle - Analyse des rapports de contrôle - Suivi et levée des non conformités réglementaires des rapports d'inspection - Est garant des moyens matériels nécessaires à l'application du marché - Gère le stock de pièces de rechange et de consommables - Faire les visites et réaliser les devis et fiches budgets associées - Remplir et contrôler le bon remplissage de la GMAO et de GTP - Acquérir les compétences des métiers sous-traités et maillés, afin de monter en compétence et garantir une autonomie sur les premiers niveaux de maintenance multi techniques du marché - Applique et fait appliquer les consignes de confidentialité du marché Fonctions oeuvrantes : Il intervient en première ligne sur les maintenances correctives de niveau 1 à 3 appuyés par ses compétences, ou par un support à distance Il intervient sur les maintenances préventives et correctives planifiées de niveau 1 à 3. Rend compte au Responsable Contrat et/ou d'Affaires de ses interventions Réalise la clôture des demandes dans la GMAO et dans GTP Est force de proposition vis-à-vis du client pour apporter des solutions économiquement rentables pour les parties (Client et entreprise) Avantages Pas encore convaincu ? - Parcours de formation dédiés à votre activité, - Le partage des fruits de la croissance du groupe grâce à l'actionnariat salarié (PEG avec abondement, Participation, Intéressement) - 13ème mois, avantages CSE - Véhicule de service - Du matériel de qualité pour travailler en toute sérénité et sécurité, - Un environnement organisé à taille humaine encourageant la proximité et la bienveillance, - La possibilité de participer à des actions solidaires, collectives ou individuelles via la Fondation du groupe, - L'autonomie et la responsabilité des collaborateurs, c'est le modèle et la clé du succès du groupe depuis sa création. - Une expérience dans une entreprise reconnue à la fois pour son excellence opérationnelle et pour sa capacité à innover, - Une entreprise à taille humaine permettant des circuits courts de décisions. PROFIL : Et vous ! Contractuellement : le Responsable de site doit une présence de 35h00 semaine sur site hors astreinte, tout dépassement devra préalablement être validé par le Responsable d'affaires - La présence sur place permet de traiter les demandes du quotidien, les demandes ponctuelles et en ce début de marché les compléments de PEC (certainement dû à des oublies ou des incohérences dans les données remontées) - Toute la partie administrative et pilotage - Faciliter et les accès des équipes internes et sous-traitantes et en aucun cas nous ne devons d'être présent avec les sous-traitants en permanence (le seul intérêt de les accompagner est de monter en compétence sur les tous premiers niveaux de maintenance) - Voici les priorités de montée en compétences sur les diffé