POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : RYDGE Conseil accompagne les dirigeants sur l'ensemble de leurs problématiques RH, avec une conviction : la paie est un point de contact stratégique avec nos clients. Dans le cadre du développement du cabinet, nous renforçons notre équipe de Metz. Vous n'êtes pas seulement gestionnaire de paie, vous êtes l'interlocuteur de confiance de vos clients. Vos missions : Paie & conformité - Piloter en autonomie le process de paie et les déclarations sociales d'un portefeuille clients multi-conventionnel, dans le respect des règles légales et conventionnelles - Produire les paies de votre portefeuille avec rigueur et fiabilité Relation client & accompagnement - Être le point de contact privilégié de vos clients : onboarding, collecte des éléments, création et paramétrage des dossiers, mise en production - Conseiller et accompagner vos clients dans leurs problématiques quotidiennes de paie - Vous déplacer chez vos clients pour entretenir la relation, comprendre leurs enjeux et vous assurer de leur satisfaction - la proximité terrain fait partie intégrante du métier chez RYDGE Digital & innovation paie - Accompagner les clients dans l'optimisation des paramétrages paie et l'utilisation quotidienne des outils - Intervenir sur des sujets techniques et digitaux : mise en place de SIRH, API, GTA - Contribuer à faire évoluer nos pratiques et nos outils au sein d'un cabinet qui investit dans le digital - Localisation : Metz - Type de contrat : CDI - Mode travail : Hybride - Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap PROFIL : - Une première expérience en paie, idéalement acquise dans un environnement multi-conventionnel - Une vraie appétence pour les outils digitaux et une expérience technique dans le paramétrage de logiciels paie (Silae est un plus) - Le sens du contact client : vous savez écouter, rassurer, expliquer et créer une relation de confiance dans la durée - Une grande adaptabilité et de la polyvalence : chaque client a ses spécificités - Des bases en droit social et une bonne maîtrise des techniques de paie - Un diplôme Bac +2/3 en paie ou comptabilité