POSTE : Expert Vulnérabilités - Voc Appsec H/F DESCRIPTION : est l'équipe dédiée à l'expertise Cybersécurité. Composée de plus de 800 experts passionnés dans le monde, dont 450 en France, nous conseillons nos clients sur les sujets complexes : cyber, risques, résilience, sécurité des réseaux, sécurité dans le Cloud, chiffrement, audit et sécurité autour de nos 5 partenaires AWS, Google, Microsoft, Salesforce et ServiceNow. Dans le cadre d'une mission chez un client dans le secteur de l'énergie, vous intégrerez le VOC AppSec en tant qu'Expert(e) Vulnérabilités, en soutien RUN sur la gestion et le suivi des vulnérabilités applicatives. Missions principales - Qualifier les vulnérabilités remontées (vrai/faux positif) et challenger les Security Champions projets sur leur analyse - Apporter une expertise N3 AppSec en appui aux équipes projet sur les analyses techniques complexes et le choix des correctifs (catégories OWASP : injection SQL, XSS, secrets en dur, etc.) - Assurer l'expertise sur le suivi du RUN VOC AppSec, couvrant les scanners de type SAST, IaC, Secrets et SCA - Contribuer à l'amélioration continue du processus (retours des Security Champions, ajustement des règles de scan et d'exclusion) - Coordonner les différents acteurs et animer les réunions entre analystes, responsables projet et direction - Superviser les scans SAST (Checkmarx) orchestrés via un orchestrateur de vulnérabilité sur l'ensemble des dépôts GitLab du parc applicatif Innovation & IA appliquée au VOC - Concevoir et développer de nouvelles solutions basées sur l'IA pour automatiser et fiabiliser la qualification des vulnérabilités (tri automatique vrai/faux positif, priorisation intelligente des correctifs) - Explorer l'usage de LLM pour vulgariser les analyses techniques auprès des équipes de développement (génération de recommandations de remédiation contextualisées) - Identifier des cas d'usage d'IA générative ou d'automatisation pour accélérer le traitement des scans SAST/SCA/IaC/Secrets et réduire la charge des analystes N3 - Prototyper et industrialiser des outils internes (scripts, agents, intégrations) visant à enrichir ou compléter le dispositif SOLANUM - Assurer une veille active sur les innovations AppSec/IA du marché et proposer leur intégration au sein du dispositif VOC - Porter une démarche d'amélioration continue orientée innovation, en lien avec les équipes techniques et la direction" Pourquoi nous rejoindre ? - Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; - Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d'experts ; - Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, ; - Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. - Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, - Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d'articles, l'animation de meet up ou de communauté, - Un esprit de communauté fort, au travers d'événements internes et d'activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; - Une vision Tech for People qui s'incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de...