RESPONSABILITÉS : Le poste Vous accompagnerez une partie de nos 12 enseignes réparties sur 31 départements, de l'Est de la France jusqu'aux Alpes-Maritimes. Votre mission : recruter les talents qui feront la différence et offrir une expérience d'intégration de qualité à nos collaborateurs. Quelques déplacements sont à prévoir dans l'année sur différentes villes pour des évènements autour du recrutement. Quelques données clés du Pôle Recrutement en 2025 : • + 300 postes travaillés au sein du Pôle sur l'année • + 30 000 cv triés • + 2 500 entretien téléphoniques planifiés • + 300 collaborateurs suivis pour leur intégration • Plusieurs projets d'amélioration continues de nos pratiques entamés, qui se poursuivront sur 2026. • Des recrutements variés : • Profils commerciaux (B2B, B2C) • Profils logistiques (livraison, entrepôt) • Profils techniques (technicien SAV) • Du niveau employé à cadre. • Vos missions au quotidien Recrutement (50%) • Assurer le brief de poste avec les managers • Publier les annonces via notre ATS Beetween • Assurer un sourcing proactif • Trier les candidatures multicanaux • Organiser et réaliser les préqualifications téléphoniques • Organiser les entretiens visio / possibilité d'entretiens physiques sur la région BFC • Effectuer des contrôles de référence • Réaliser un débrief aux manageurs et le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration Intégration des nouveaux collaborateurs (30%) • Préparer et envoyer une note de bienvenue personnalisée pour chaque nouvel entrant en CDI • Organiser des points de suivi téléphoniques à J+30 pour s'assurer de la bonne intégration • Recueillir les feedbacks et proposer des actions pour améliorer l'expérience collaborateur Marque Employeur (10%) • Participer à des évènements autour des enjeux recrutement et marque employeur dans différentes villes sur notre secteur (Forum, salon, etc.) Développement de nos process (10%) • Participer à l'amélioration continue de nos process internes à travers plusieurs projets de développement. L'environnement humain Le Pôle Recrutement est actuellement composé de • Odile, chargée de recrutement - 2,5 ans chez Autodistribution • Alexia, responsable du Pôle recrutement et adjointe RH - 6 ans chez Autodistribution • Et bientôt... vous ! Le Pôle Recrutement fait partie du service RH dans lequel une quinzaine de collaboratrices travaillent sur les sujets formations, recrutement, juridique paie et administration du personnel. L'équipe est géographiquement répartie sur Chenôve (21), Macon (71), Clermont Ferrand (63) et Lyon (69). PROFIL RECHERCHÉ : Ce qu'on attend de vous Pour être notre futur collègue : • Des compétences techniques autour du recrutement (sourcing, entretiens, politique anti discrimination) • Des connaissances de différents métiers et domaines d'activités via vos expériences pro et/ou perso. • Une aisance en communication avec différents niveaux de hiérarchie via différents outils (téléphone, teams, mails, présentiel). • Une bonne maitrise des outils informatiques : Excel niveau intermédiaire + (Recherche V, TCD), ATS recrutement, outlook, teams idéalement. Au quotidien sur le poste : • Des capacités d'organisation et de structure. • De la réactivité auprès de nos manageurs pour les accompagner dans leurs recrutements. • Beaucoup de curiosité pour appréhender notre organisation et nos métiers. • Un sens du service appuyé. • Du travail transverse avec l'ensemble du service RH. La suite du processus de recrutement Votre CV sera lu et analysé par Alexia, si celui-ci coche nos prérequis vous serez contacté par mail ou par sms pour organiser un premier entretien visio ou téléphonique avec elle. Dans le cas contraire, vous recevrez un mail de retour négatif. Suite à l'entretien téléphonique, Votre CV ainsi qu'un débrief de l'échange sera adressé à Jordan (DRH). Par la suite, un ou deux entretiens physiques/visio seront organisés avec Alexia et/ou Jordan selon leurs disponibilités. Vous recevrez également une invitation à faire un inventaire de personnalité en parallèle. (le PAPI) Rappel des éléments importants du poste Pour postuler, vous devez impérativement posséder une expérience sur un poste en recrutement de 2 ans minimum ; Si vous avez déjà expérimenté les environnements multisites et multi métiers, c'est un plus ! Vous aurez de l'autonomie dans l'organisation de vos semaines (entretiens téléphoniques, intégration) Vous serez physiquement sur le site de Chenôve mais vous travaillerez pour des sites sur la moitié de la France à distance. Postulez dès maintenant et participez à la poursuite de notre partenariat réussi entre le business et le RH.