POSTE : Responsable Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : Votre mission si vous l'acceptez est de piloter les rémunérations, les avantages sociaux ainsi que de l'administration du personnel. Rattaché au DRH, vous proposez et déployez la politique de rémunération de l'entreprise, êtes garant de l'application de la législation sociale, représentez l'entreprise auprès des différents organismes et jouez un rôle de conseil auprès de votre direction. Parmi vos missions, on note : - Encadrer une équipe composée d'une 10zaine de personnes ; - Proposer et piloter la politique de rémunération des personnels (y compris expatriés) ; - Être le conseiller privilégié de la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions compétitives et adaptées ; - Garantir la conformité, la fiabilité et l'exactitude de l'ensemble des processus paie et administration du personnel - Superviser la réalisation des déclarations sociales obligatoires (dont retraite et prévoyance) ; - Piloter les études sociales, les enquêtes et le reporting, en fournissant les analyses et statistiques nécessaires à la prise de décision stratégique ; - Tenir à jour les informations et statistiques relatives à l'intéressement, la participation, l'épargne salariale ; - Représenter l'entreprise auprès des organismes et fournisseurs ; - Mettre en place des actions d'amélioration et piloter des axes de progrès. PROFIL : MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES !tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - Vous êtes issu d'une formation supérieure en RH (Master II, ESC) ; - Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 7 ans) sur un poste similaire, avec une maîtrise des enjeux liés aux rémunérations, avantages sociaux et gestion de la paie, dans un environnement complexe ; - Parmi vos compétence clés, on peut noter : paie, droit social, épargne salariale, politique de rémunération, reporting, data management ; - Vous êtes un véritable meneur d'équipe faisant preuve de tact, d'agilité, capable de gérer des situations à enjeux ; - Aussi à l'aise sur des activités stratégiques qu'opérationnelles, vous savez prendre de la hauteur, apporter un conseil à forte valeur ajoutée tout comme être en support auprès de vos équipes. Idéalement, on aimerait tout cela mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! PROCESS DE RECRUTEMENT Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel.le et spontané.e c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : - Un premier échange téléphonique de 30min avec ALKEMI RH pour faire connaissance - Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH) assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne. - Entretiens chez notre client (RH et manager).