POSTE : Chargé·e de Développement RH H/F DESCRIPTION : Mission générale Assurer le développement des compétences et des carrières de nos collaborateurs au travers d'une gestion optimisée des talents et de la formation en tenant compte de la stratégie RH de l'entreprise. Suivi et accompagnement des évolutions de carrières des consultants - Réaliser un suivi RH des consultants comprenant les entretiens professionnels, à 6 ans - Accompagner les managers dans le suivi des consultants (bilans annuels, questionnaires, suivi, etc.) - Participer à l'identification et à la gestion des talents (Talent Review) - Promouvoir et faire adhérer la gestion des talents auprès des équipes - Mener les comités carrières/rémunération, les analyser - Accompagner les consultants à la fin de la relation contractuelle (off-boarding) - Faire un reporting des indicateurs associés au suivi de carrières consultants Gestion de la formation consultants - Recueillir et synthétiser les besoins en formation pour la mise en place du PPDC - Déployer le PPDC et être garant de la qualité de la formation - Créer ou maintenir des partenariats de qualité avec les différents prestataires de formation - Comprendre les besoins de formation auprès des équipes - Organiser et suivre le déploiement de la formation (inter et intra) - Constituer et suivre les dossiers de demandes de financement auprès de l'OPCO - Recueillir et analyser les évaluations post-formation auprès des collaborateurs - Participer au marketing des différentes offres de formation - Conseiller et informer les consultants sur leurs droits et dispositifs existants - Actualiser et développer le catalogue de formation - Piloter Adacademy (renouvellement de l'offre) - Alimenter et suivre les indicateurs associés aux formations faites par les consultants Diversité / Handicap - Promouvoir le handicap chez Adentis (communications, semaine du handicap) - Accompagner les collaborateurs en situation de handicap - Suivre l'accord et le budget handicap Avantages : - Titres restaurant - 100% frais transports en commun PROFIL : Issu.e d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans (alternance incluse) dans le développement RH, la gestion de la formation ou des carrières.