POSTE : Responsable Ressources Humaines - Maison de Verrerie - Reims H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au PDG et en contact direct avec le Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour mission de définir, structurer et piloter l'ensemble des volets RH sur un périmètre complet, mêlant enjeux stratégiques et opérationnels, dans un environnement à taille humaine. Vous serez en charge de la gestion RH pour l'ensemble du périmètre de l'entreprise, incluant : le siège basé à Reims, l'usine de production, ainsi que les filiales et holdings du groupe, en France comme à l'international (équipes de taille réduite). Vos missions seront les suivantes : Définition de la politique RH et de la stratégie : - Définir et piloter la politique RH du site, en lien étroit avec la direction. - Assurer l'interface permanent avec la direction, les directeurs et la représentation salariale. - Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation. - Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, pré contentieux, inaptitude). - Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels). Gestion du personnel : - Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin du contrat), formation, congés payés, - Mettre en place et suivre les process de recrutement (5 à 10 recrutements/an), intégration et formation. - Mettre en place et suivre les process de sanctions, mise à pied et licenciement. - Structurer les entretiens professionnels et construire une GPEC adaptée. - Participer à la protection de la marque employeur et à l'optimisation de la communication RH. Pilotage du dialogue social : - Conseiller la direction concernant la qualité des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). - Assurer les relations sociales et représenter la direction auprès du CSE (élections à organiser). - Représenter la direction auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prod'hommes). Réglementaire : - Superviser l'administration du personnel et la paie (externalisée), garantir la conformité réglementaire. - Participation à l'élaboration des bulletins de salaire avec la collaboration du cabinet d'expertise comptable qui paramètre le logiciel (collectes et saisies des variables de paye). - Garantir la conformité des avenants, éléments de rémunération, suivi des carrières. - Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, conventions collectives, réglementations, complémentaire santé, prévoyance). Accompagnement : - Accompagner les managers dans leur quotidien RH. - Gérer la carrière des cadres à fort potentiel. Gestion de projets : - Initier et déployer des projets transverses : QVT, marque employeur et fidélisation, digitalisation des outils RH (notamment dans le cadre du projet IT en cours). PROFIL : Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social. Anglais professionnel(à l'écrit principalement) Appétence pour le commerce, le vin, la gastronomie et le monde du luxe Expérience : - Expérience confirmée de 10 à 15 ans dans des fonctions RH généralistes, dans un environnement de production industrielle. - Solide maîtrise du droit social et capacité à piloter une politique RH dans une PME ou ETI. - Expérience dans des contextes multi sites ou multi-conventions collectives appréciée. - Connaissance des environnements internationaux serait un plus. Profil recherché : - Autonomie, capacité à structurer, adapter et faire avancer les sujets RH dans un contexte en transformation. - Passionné, dynamique et ouvert d'esprit. - Un communicant efficace et convaincant. - Humilité, autonomie et aptitudes organisationnelles. - Curiosité et capacité de penser de manière originale et innovante - Capacité d'analyse, de compréhension et de synthèse. - Leadership de proximité, intelligence situationnelle, posture de partenaire business. - Esprit d'initiative, rigueur, sens du service et de la confidentialité. - Bonne maîtrise des outils RH et appétence pour la digitalisation (SIRH à venir). - Capacité à incarner les valeurs de la Maison et à évoluer dans un cadre exigeant mais bienveillant. - Amour du beau, du vin et de la France ! Rémunération : - Rémunération fixe. - Bonus sur objec