POSTE : Responsable Ressources Humaines - Maison de Verrerie - Reims H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et en contact direct avec le Directeur Général, vous aurez pour mission de définir, structurer et piloter l'ensemble des volets RH sur un périmètre complet, mêlant enjeux stratégiques et opérationnels, dans un environnement à taille humaine. Vous serez en charge de la gestion RH pour l'ensemble du périmètre de l'entreprise, incluant : le siège basé à Reims, l'usine de production, ainsi que les filiales et holdings du groupe, en France comme à l'international (équipes de taille réduite). Vos missions principales seront les suivantes : - Définir et piloter la politique RH du site, en lien étroit avec la direction. - Assurer la gestion des relations sociales : CSE (élections à organiser), NAO, climat social. - Superviser l'administration du personnel et la paie (externalisée), garantir la conformité réglementaire. - Mettre en place et suivre les process de recrutement (5 à 10 recrutements/an), intégration et formation. - Structurer les entretiens professionnels et construire une GPEC adaptée. - Accompagner les managers dans leur quotidien RH. - Initier et déployer des projets transverses : QVT, fidélisation, digitalisation des outils RH (notamment dans le cadre du projet IT en cours). - Garantir la conformité des avenants, éléments de rémunération, suivi des carrières. PROFIL : Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social. Expérience : - Expérience confirmée de 10 à 15 ans dans des fonctions RH généralistes, dans un environnement de production industrielle. - Solide maîtrise du droit social et capacité à piloter une politique RH dans une PME ou ETI. - Expérience dans des contextes multi sites ou multi-conventions collectives appréciée. - Connaissance des environnements internationaux serait un plus. Compétences et qualités requises : - Autonomie, capacité à structurer, adapter et faire avancer les sujets RH dans un contexte en transformation. - Leadership de proximité, intelligence situationnelle, posture de partenaire business. - Esprit d'initiative, rigueur, sens du service et de la confidentialité. - Bonne maîtrise des outils RH et appétence pour la digitalisation (SIRH à venir). - Anglais professionnel (à l'écrit principalement). Culture et personnalité : - Forte affinité pour les environnements PME et industriels. - Sensibilité aux univers du vin, de la gastronomie et du savoir-faire français. - Capacité à incarner les valeurs de la Maison et à évoluer dans un cadre exigeant mais bienveillant.