POSTE : Lead Developer Full Stack Java H/F DESCRIPTION : Vous aimez résoudre des problèmes techniques complexes, tout en gardant une dimension produit et relation client ? Vous êtes senior en développement Java et vous aimez transmettre, driver, organiser ? Travailler sur des outils d'engineering utilisés par d'autres développeurs, ça vous parle ? Toujours là ? Si vous avez hoché la tête trois fois, cette opportunité pourrait bien vous plaire. En bref - Contrat : CDI chez le client final - Activité : Editeurs de logiciels de tests - Localisation : Gémenos - Taille de l'entreprise : 600+ collaborateurs dans le groupe, équipe locale à taille humaine - N+1 : Equipe en construction, encadrée par un Engineering Manager Ce qui pourrait vous plaire - Vous rejoignez un éditeur reconnu sur son marché, avec une forte ambition internationale. - Vous participez à la création d'une nouvelle équipe dédiée aux outils de tests shift less - orientée développement, scripting, et intégration continue. - Vous conservez une dimension technique forte mais aussi produit et relation client : vous serez en contact régulier avec les équipes support, pré-sales, voire les clients. - Vous travaillez sur une stack moderne (Java, React, MongoDB, Docker, AWS) avec un vrai focus qualité, code review et clean code. - Vous prenez le lead sur des sujets d'architecture, de démonstration produit, de résolution de bugs complexes (niveau L3) et vous accompagnez les développeurs juniors dans leur montée en compétence. Environnement technique - Java (microservices) - React / TypeScript - MongoDB - Docker - AWS - Vert.x Vos missions - Développer des outils permettant aux développeurs d'effectuer leurs propres tests de charge (shift less). - Collaborer étroitement avec les équipes produit, support et QA sur les cas d'usage. - Réaliser des démonstrations fonctionnelles en fin de sprint, auprès de différentes parties prenantes. - Assurer un rôle de relais technique auprès du management et des autres équipes (produit, infra, support). - Prendre en charge les sujets L3 les plus complexes et accompagner leur résolution avec les équipes. Le package - Télétravail : 2 jours par semaine (et 2 semaines successives par an après 1 an d'ancienneté) / Présence au bureau le vendredi - RTT : +/- 10 jours (forfait jour) - Tickets restaurants, journée de volontariats - 15% de bonus annuel - Rémunération : 80-100K€ Le process - Premier échange avec le Talent Acquisition Director (30 minutes) - Entretien technique avec le Principal Engineer et l'Engineering Manager (1h30) - Entretien sur vos projets professionnels et votre motivation avec le Director Software Engineering (1h) L'aventure vous tente ? Chez Unlck, notre objectif est simple : vous accompagner dans la recherche d'un poste qui vous ressemble vraiment - tant sur le plan technique que sur l'environnement de travail. Si votre profil matche, voici ce qu'on vous propose : - Un premier échange détendu (promis, pas d'interrogatoire) - De la transparence pour vous aider à faire les bons choix - Et surtout : un suivi humain (Quoi ?! Vous vous attendiez à de l'IA ?!) Envie d'en savoir plus ? Envoyez-nous votre candidature. PROFIL : - Formation : peu importe, c'est votre expérience qui compte - Expérience : minimum 8 ans en développement, avec une bonne maîtrise du full stack (Java côté back, React ou autre côté front) - Hardskills : bonne connaissance des environnements distribués, connaissance des pratiques DEVOPS (CI/CD, Docker, AWS), bon niveau en scripting, intégration de protocoles, monitoring - Softskills : leadership naturel, rigueur, capacité à vulgariser des sujets techniques, goût pour la collaboration inter-équipes et la relation client - Anglais : courant à l'écrit comme à l'oral (environnement international)