Pour piloter la politique Handicap du Groupe PHE en coordination avec les équipes RH des filiales, les partenaires externes (Agefiph, Atouts Handicap.) et les instances internes, nous recrutons un·e Chargé·e de Mission Handicap rattaché·e au Directeur Recrutement & Parcours Professionnels. Vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des actions favorisant l'inclusion, le maintien dans l'emploi et la sensibilisation des collaborateurs. Vos missions seront :Sensibilisation et communicationConcevoir et animer des campagnes de sensibilisation (Semaine du Handicap, ateliers, témoignages, etc.).Valoriser les actions menées en interne et en externe (IRP, communication RH).Pilotage de la démarcheÉlaborer et mettre en œuvre la politique handicap du Groupe, en cohérence avec les engagements du Groupe et les obligations légales (OETH, référent handicap, etc.).Déployer les plans d'actions et coordonner leur mise en œuvre dans les entités du GroupeAssurer le suivi des indicateurs de performance et des conventions (Agefiph, FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).Coordonner l'ensemble des acteurs internes et externesAssurer la liaison entre les RH, les référents, la médecine du travail, les achats, les représentants du personnel et les différentes parties prenantes externesAnimer le réseau des référents et ambassadeurs HandicapPréparer et animer l'ensemble des réunions du comité de pilotage ainsi que la commission de suiviKPI et budgetSuivre l'ensemble des dépenses engagés au titre de la politique handicapMettre en place les différents tableaux de bord de suivi en collaboration le contrôle de gestion socialSuivre les indicateurs de performance (ex : OETH) et les différents tableaux de bordAssurer un reporting régulier auprès du COMEX, des instances et des DRHGérer l'ensemble du budget alloué à la politique Handicap.Accompagnement individuel et collectifAccompagner les collaborateurs en situation de handicap ou de maladie invalidante en lien avec les référents handicap.Identifier les besoins spécifiques, proposer des aménagements de poste, et coordonner les dispositifs de maintien dans l'emploi en lien avec les référents handicap.Recrutement et intégration - en lien avec l'équipe recrutement PHEMettre en place les process et procédures adaptés permettant d'augmenter le nombre de recrutements de collaborateurs en situation de handicapMettre en place et coordonner les partenariats avec les ESAT, EA, et les cabinets spécialisés.Animation du réseau interneFédérer les référents handicap, RRH, managers et partenaires autour d'un plan d'action partagé.Organiser des groupes de travail, des diagnostics et des restitutions collectives.Veille réglementaire et partenarialeAssurer une veille sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques.Développer des partenariats avec les acteurs du secteur (Agefiph, Cap emploi, associations, etc.).