Descriptif du poste: Missions principales : -Gestion administrative du personnel : - établir les contrats de travail, avenants et contrats d'alternance (relation avec les écoles et l'OPCO) - effectuer les DPAE, les inscriptions (mutuelle / prévoyance / visite médicale) - assurer la bonne utilisation du logiciel « gestion des temps » (création des profils, suivi des temps et formation à l'utilisation) - répondre aux demandes diverses des salariés   Gestion des Compétences et Formation : - recenser et analyser les besoins de formation - établir et suivre le plan de formation - assurer la relation avec les organismes de formation - organiser / superviser les formations en intra et en inter - établir / suivre les dossiers de prise en charge par l'OPCO.   Missions complémentaires: A. Suivre tableaux de bord (absentéisme, effectif, IJSS, TEGA, BDES, .) B. Effectuer des tâches administratives diverses (attestations employeur, classement, .) C. Mettre en ligne des offres d'emploi et présélection des CV D. Gérer et suivre administrativement les intérimaires / stagiaires E. Réaliser la communication interne.   Connaissances Professionnelle Spécifiques : * Maîtrise de l'outil informatique, (tous logiciels internes nécessaires à sa fonction) * Compétences juridiques : connaissance précise des obligations légales liées à la gestion du personnel * Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de ses métiers, des usages établis et des règles de sécurité et d'hygiène * Capacité d'adaptation, sens de l'écoute et de la confidentialité Profil recherché: De formation >Bac +3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste, idéalement dans une entreprise de la métallurgie. Vous faites preuve de rigueur et de curiosité dans votre travail. Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour votre bon relationnel. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et l'apprentissage de nouveaux outils.