Descriptif du poste: Description du poste - Consultant(e) RH / GPEC (minimum 2 ans d'expérience) Rattaché(e) au dirigeant du cabinet, le/la Consultant(e) RH / GPEC intervient sur des missions de conseil RH auprès de PME et ETI, principalement industrielles et techniques. Le poste est basé à Nancy et implique des déplacements réguliers dans la région Grand Est. Des déplacements au niveau national peuvent être envisagés à titre exceptionnel, selon la nature des missions. Les déplacements sont organisés et planifiés en amont, avec une autonomie réelle dans l'organisation des journées et des missions, dans un cadre structuré. Vos missions au quotidien Vous intervenez de manière opérationnelle sur des missions RH à forte dimension terrain, avec un niveau d'autonomie adapté à votre expérience. À ce titre, vous serez amené(e) à : * Préparer, conduire et exploiter des entretiens individuels et collectifs auprès des salariés, techniciens, managers et responsables RH. * Observer et analyser les situations de travail afin d'identifier les activités, responsabilités et compétences mobilisées. * Structurer les informations recueillies et les traduire en contenus RH directement exploitables. * Rédiger des fiches emploi, des référentiels de compétences, des cartographies métiers et des supports associés. * Contribuer à des démarches de GPEC / GEPP et à la structuration d'outils RH adaptés aux besoins des entreprises. * Intervenir en appui sur des missions de recrutement et d'intégration, notamment dans la définition des profils, l'analyse des besoins et la formalisation des attendus liés aux postes. * Animer des ateliers, réunions d'analyse ou temps de restitution auprès des entreprises clientes. * Produire des livrables structurés, rigoureux et professionnels, en cohérence avec les standards du cabinet. Un poste exigeant et structurant Ce poste s'adresse à un profil disposant déjà d'une première expérience solide en RH ou en conseil, souhaitant approfondir sa pratique du terrain, renforcer sa maîtrise méthodologique et évoluer vers une posture de consultant confirmé. L'autonomie est attendue sur l'organisation des missions, la relation client et la production des livrables, tout en bénéficiant d'un cadre, de méthodes et d'un accompagnement adaptés. Le poste est proposé dans le cadre d'un CDD de minimum 6 mois. Profil recherché: Expérience professionnelle recherchée (orientation terrain indispensable) Le poste s'adresse à un(e) professionnel(le) disposant d'une expérience de terrain significative, acquise au contact direct de clients, de sites et d'équipes qui ne sont pas les siennes. Nous recherchons une personne ayant déjà exercé des fonctions impliquant : * des interventions régulières chez des entreprises clientes, * une présence sur site, au plus près des équipes opérationnelles, * une capacité à entrer dans des environnements professionnels qui ne lui sont pas familiers, * une posture d'écoute, d'observation et de compréhension, sans rapport hiérarchique ni autorité formelle. Exemples d'expériences pertinentes : * Consultant(e) RH, consultant(e) organisation, consultant(e) compétences ou GPEC intervenant chez des clients * Chargé(e) de mission intervenant en audit, diagnostic, accompagnement ou conseil, avec déplacements et immersion terrain * Fonctions impliquant des entretiens, observations et analyses en situation réelle de travail, chez des structures externes * Toute expérience nécessitant de créer du lien rapidement, d'entrer dans « l'intimité professionnelle » des organisations, et de gagner la confiance des interlocuteurs ⚠️ Les profils exclusivement RH internes, même multi-sites, sans expérience d'intervention externe chez des clients, ne correspondent pas au poste. Posture terrain attendue Au-delà du parcours, ce poste requiert une posture professionnelle spécifique, indispensable à la réussite des missions : * Capacité à adopter une posture basse, respectueuse des métiers et des personnes * Goût réel pour l'écoute, l'observation et la compréhension avant toute analyse * Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés * À l'aise dans des environnements parfois exigeants, industriels ou techniques * Sens du contact humain, humilité professionnelle, discrétion * Capacité à recueillir des informations sensibles avec tact et professionnalisme Pourquoi cette expérience est essentielle Les missions confiées impliquent d'entrer dans le fonctionnement réel des entreprises, de comprendre des pratiques parfois peu formalisées et de traduire cette réalité en outils RH structurés. Cela nécessite une maturité terrain, une capacité à se positionner sans jugement et une réelle appétence pour le contact humain.