Responsable de Dossier H/F 33 - LIBOURNE
Offre n° 7039684
Responsable de Dossier H/F
33 - LIBOURNE - Localiser avec Mappy
Publié le 22 mai 2025
POSTE : Responsable de Dossier H/F DESCRIPTION : NEXTEP HR recherche, pour le compte de l'un de ses clients, un Responsable de Dossier H/F. Intégrez une équipe dynamique de 30 collaborateurs et gérez un portefeuille client diversifié et stimulant. Vos principales responsabilités : - Préparer les déclarations fiscales ainsi que les liasses fiscales ; - Effectuer la révision des comptes et préparer les bilans financiers ; - Réaliser des missions exceptionnelles pour répondre aux besoins spécifiques de vos clients ; - Apporter votre expertise et accompagner vos clients dans la gestion de leurs enjeux comptables. TT, TR, primes, intéressement PROFIL : Diplômé du BTS, DCG, DSCG ou autre formation comptable, vous avez une première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), doté(e) d'un bon relationnel. Vous aimez travailler en autonomie mais appréciez aussi le travail d'équipe, alors n'hésitez plus et rejoignez une équipe à taille humaine où l'entraide et la convivialité sont primordiales. Recrutement géré par Manon DESVEAUX.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
Nextep HR
NEXTEP HR (anciennement DOMINO CONSULTING), filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé dans le placement en CDD, CDI et Travail Temporaire. Nous intervenons auprès de toutes les structures, des TPE aux grands groupes, en apportant notre expertise sectorielle dans des domaines variés tels que l'industrie, le BTP, l'audit et l'expertise comptable, la finance, l'IT, et bien d'autres. Pourquoi choisir NEXTEP HR ? - Un réseau pr...
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