Rattaché au Directeur de son périmètre et au DRH Division, membre du CODIR, sur un périmètre d'environ 350 salariés, vos responsabilités sont : Stratégie RH et conduite du changement-Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de transformation (Horizon Castel et Fromaget et Ambitions Fayat Metal)-Accompagner les changements organisationnels de l'entreprise- Coordonner la gestion de projets RH transverses : mobilité, compétences, digitalisation, QVCT...) Relations sociales et dialogue social- Piloter les relations sociales dans un environnement multisites et multi-conventionnels-Construire un dialogue social de qualité avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, délégués syndicaux)-Préparer et mener les négociations collectives en lien avec les enjeux d'intégration et d'évolution des conditions de travail Pilotage RH et conformité-Superviser l'ensemble des process RH : recrutement, formation, mobilité GAP et paie -Suivre les indicateurs RH (masse salariale,, effectifs, turn-over, absentéisme, bilan social)-Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et les politiques internes Management d'équipe-Encadrer, structurer et faire grandir l'équipe RH (RH site, fonctions spécialisées)-Favoriser la transversalité, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective