POSTE : Payroll Specialist H/F DESCRIPTION : Tes principales missions : Rattaché(e) à notre Team Lead Payroll & Admin, tu interviendras en support de l'équipe gestion des ressources humaines pour toutes les missions relatives à la paie de nos 800 collaborateurs : - Gestion de la paie - Préparer, collecter et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, congés payés, RTT, primes, taces, cotisations, maladie, heures supplémentaires, acomptes, titres-restaurants etc.), - Contrôler et saisir les données dans notre logiciel de paie (Nibélis) en lien avec notre SIRH (Workday), - Editer et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des politiques internes, - Etablir des soldes de tout compte et gérer les saisies sur salaire (ATD, AN), - Participer aux contrôles globaux mensuels, à l'établissement des états post-paie et à la clôture de paie, - Remonter toute anomalie de paramétrage pour intervention. - Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux - Préparer et assurer la conformité des DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.), - Transmettre les contrôles préparations des DSN de ton périmètre (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) à ton manager avant le dépot des fichiers, - Assurer les relations avec les organismes sociaux pour toute demande relative à ton périmètre. - Administration du personnel - Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ (ruptures, calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité), - Participer au suivi des absences, des congés et des avenants aux contrats de travail, - Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, suivi de la masse salariale, entrées/sorties), - Assurer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales, etc.), - Gérer les dossiers liés aux absences (maladie, prévoyance, etc.) et aux visites médicales, - Etablir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail etc.). - Communication, information et veille juridique - Répondre aux questions des salariés en matière de paie (bulletin de salaire, congés, charges sociales), - Apporter un support juridique aux collaborateurs et aux managers sur les questions de droit social et de procédures RH (rédaction de contrats, licenciements etc.), - Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques (conventions collectives, décision de justice prud'homale de Cour de Cassation). Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement stimulant : Une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d'innovation, de respect et de collaboration, - Un cadre de travail agréable : Télétravail possible (2 jours par semaine) et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail. Convaincu que ce poste est fait pour toi ? - Échange avec Caroline, Team Lead Talent Acquisition, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble, - Entretien avec Mélanie, ta future manager, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir, - Echange avec Guillaume, notre DRH, pour confirmer le match Le tout en CDI ! Prêt(e) à embarquer dans l'aventure AUTO1 Group et à révolutionner l'univers des véhicules d'occasion ? On a hâte de te rencontrer ! Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement des personnes en situation de handicap. PROFIL : Ton profil : - Issu(e) d'une formation en paie (Bac +2-3 minimum), tu possèdes au moins une première expérience significative et concluante (3-5 ans minimum) sur de la gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation, - Tu maîtrises les logiciels de paie (idéalement Nibélis) et les outils SIRH (Workday est un plus) - Tu as de solides connaissancs en législation sociale et droit du travail, à l'aise avec les outils bureautiques et tu maîtrises les processus liés à la DSN et les relations avec les organismes sociaux, - Tu es polyvalent, rigoureux, organisé et aimes travailler en équipe, - Tu as une bonne capacité de priorisation, tu es force de proposition avec un esprit méthodique, - Tu aimes les relations humaines et souhaites intégrer une structure dynamique et à taille humaine où tu auras un impact important au quotidien.