POSTE : Gestionnaire de Paie Confirmée H/F DESCRIPTION : QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ? · Organisé.e, tu réalises et supervises les bulletins de salaire du Groupe Cerfrance Vendée en conformité avec la législation · Rigoureux.euse, tu effectues les déclarations sociales ainsi que les formalités liées à la vie du contrat de travail (affiliation, documents de fin de contrat) · Méthodique, tu effectues la gestion administrative des salariés concernant les absences, la prévoyance et tu tiens à jour les tableaux de bord · A l'aise sur l'outil informatique, tu paramètres et mets à jour le logiciel de paie (Sage) en fonction des évolutions réglementaires · Consciencieux.se, tu établies les bilans et reporting sociaux · Dynamique, tu es l'interlocuteur privilégié des managers et du service RH · A l'écoute, Tu accompagnes et réponds aux questions des collaborateurs PROFIL : LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ? Issu(e) d'une formation supérieure en gestionnaire de paie, tu as plusieurs années d'expérience sur un poste de Gestionnaire de Paie. Tu apprécies être force de proposition et sais innover. Tu es à l'aise avec le digital (Sage, SIRH Lucca), tu as un état d'esprit positif et convivial et tu souhaites t'investir pour le développement humain. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de ta candidature, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec nos Chargées Ressources Humaines, puis avec Eric, Directeur des Ressources Humaines. Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Le service RH, une équipe conviviale, où l'entraide et la bienveillance font partie du quotidien Pause-café avec viennoiserie, jeux de société pendant la pause 22 jours de RTT par an Rémunération fixe, prime d'intéressement et de participation Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine Holiworking : télétravail possible à l'étranger Flexibilité dans les horaires Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE : carte CEZAM, chèques-vacances, activités sociales Formation : 4 j/an pour une progression constante Plan d'accompagnement : journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage Groupe de travaux internes sur différentes thématiques Équité et diversité : - Égalité professionnelle femmes/hommes : index 95/100 - Engagement envers l'inclusion des personnes en situation de handicap Nombreux moments de convivialité et d'échange : journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël