J'accompagne une petite PME internationale spécialisée dans le tourisme haut de gamme recrute un Gestionnaire RH généraliste pour accompagner une activité en forte saisonnalité et en développement. Le poste est très opérationnel au départ, avec une prise en main en binôme avec la RRH sur une dominante recrutement/marque employeur. La fonction aura vocation à évoluer vers un rôle de Responsable RH généraliste (hors IRP) à moyen terme. L'entreprise évolue dans un environnement multiculturel, avec des équipes majoritairement embarquées, réparties en France et à l'étranger. L'activité est rythmée par une forte saison (avril à octobre), générant de nombreux recrutements et des imprévus à gérer au quotidien. Les RH sont considérées comme un service clé, avec un fort niveau d'exigence de la direction et une vraie place dans les décisions. Vos tâches dans les grandes lignes : - Recrutement complet France et international (enjeu fort) - Développement de la marque employeur (enjeu fort) - Gestion administrative RH incluant la paie, vous serez accompagné d'un assistant RH - Accompagnement et conseil aux managers et équipes opérationnelles - Veille légale RH (enjeu fort) - Déplacements réguliers sur les différents sites pour suivi terrain, relations avec les équipes et anticipation des besoins - Participation progressive aux décisions stratégiques RH et pilotage de projets transverses - Pas de sujets sur les relations sociales. Conditions : Contrat 39h, agent de maîtrise ou cadre selon votre parcours, Horaires : 9h-18h et 9h-16 le vendredi, Rémunération à l'entrée : 40-45KEUR selon expérience avec évolution. Poste 100 % présentiel. Véhicule de service à disposition. Le candidat recherché dispose d'une expérience de 2 à 5 ans en RH généraliste ou recrutement, avec de solides bases en droit du travail. Il est à l'aise dans un environnement international, bilingue anglais, capable de gérer des situations imprévues et de travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec la direction. Une expérience dans le tourisme, l'hôtellerie ou un contexte opérationnel embarqué constitue un véritable atout. Le candidat doit démontrer une posture mature et évolutive, avec l'envie de monter progressivement vers un rôle de Responsable RH dans une petite PME familiale, en restant polyvalent et opérationnel.