Descriptif du poste: Votre mission : 1- Animer, motiver, recruter, former... les chargé(e)s de recherche : -          Répartir et distribuer les missions selon les compétences et la charge de travail globale au sein de l'équipe recherche interne et/ou avec des chargé(e)s de recherche freelances -          Assurer un suivi quotidien de l'activité (répartir et prioriser les missions, partager avec l'équipe les objectifs et tactiques de recherche, s'assure du bon impact et du bon ciblage, ...), -          Être l'interface/le médiateur entre le consultant et le chargé de recherche  -          Instaurer un climat de travail positif et engagé auprès de l'équipe de recherche... -          Assurer la qualité de l'intervention : bon suivi des candidats, circulation de l'information, tenue de la database... -          Mener la formation (développement du savoir, du savoir-faire et du savoir-être) de l'équipe -          Vous assurer de l'entretien rigoureux du fichier candidats de Leaderia : constitution, mise à jour, enrichissement. -          Identifier de manière proactive et confidentielle en externe des profils à forte valeur ajoutée pour le plan de succession de Leaderia dans son contexte de développement   2- Mener vos propres missions de recherche et présélection de candidats en binôme avec des consultants : -          Elaborer la stratégie de recherche avec le consultant, -          Rédiger et publier des job descriptions et annonces -          Participer éventuellement à la rencontre avec le client (lors de la prise de brief) -          Comprendre rapidement et avec finesse l'entreprise cliente et son exigence ainsi que son marché -          Réaliser l'identification des cibles entreprises et candidats -          Contacter directement les candidats et mener une première analyse du parcours et de la personnalité -          Conduire toutes les actions de suivi des candidats, suivre la relation avec le candidat et le cas échéant avec le client en coordination avec le consultant -          Animer le réseau de candidats   3- Participer à la vie et aux activités de Leaderia.  -          Suivre et animer des éléments du système qualité production et entreprise -          Vous assurer d'avoir les bons outils pour mener à bien les missions (jobboards, CVthèques, etc.) -          Mener à bien des missions transverses au sein de l'entreprise selon les besoins et votre appétence -          Apporter un soutien aux activités de développement commercial selon les informations / contacts recueillis auprès de votre réseau.  Rémunération pour un temps plein : 37 - 46K€ en fixe + primes + PEE-PERCO + Intéressement. 4/5e possible (fixe adapté au pro rata). Poste basé à Paris, 2 jours de home-office possibles. Contexte de développement fort avec nombreuses possibilités d'évolution pour façonner son poste à son image avec un esprit entrepreneurial fort. Profil recherché: Recruteur(euse) aguerri(e) et/ou expert des filières agricoles, agroalimentaires et de l'hôtellerie-restauration, vous aimez le sourcing (identification et approche de candidats). Vous avez idéalement déjà managé une équipe de chargé(e)s de recherche. Doté d'un excellent relationnel et d'un fort sens du service, vous soignez la relation et l'accompagnement de candidats. Rôdé à la gestion de projets, vous vous montrez autonome, polyvalent, proactif, créatif et force de proposition. Votre rigueur et votre capacité d'organisation sont indéniables. Vos capacités d'écoute, votre sens du collectif et votre agilité seront gages de votre réussite. La maîtrise de l'anglais est nécessaire, une troisième langue sera appréciée. Les outils digitaux n'ont pas de secret pour vous, vous maîtrisez idéalement un logiciel type CRM ou ATS.