Descriptif du poste:\n\nResponsable Paie confirmé(e), vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre parcours en pilotant des projets de transformation ambitieux, en animant une équipe reconnue pour son expertise et en contribuant activement aux enjeux RH de l'entreprise ?\nRejoignez le Groupe Fournier (Mobalpa, SoCoo'c, Perene, Hygena, Delpha), une entreprise familiale de référence, solidement ancrée sur son territoire, qui conjugue performance, innovation et valeurs humaines.\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe Fournier, vous prenez la responsabilité d'un périmètre de 1 300 paies et encadrez une équipe de 4 gestionnaires de paie, reconnue pour ses compétences et son engagement.\nVous rejoignez un environnement en pleine transformation. Après le déploiement réussi de notre nouvel outil de gestion des temps Horoquartz, nous ouvrons une nouvelle étape avec le lancement d'un projet de changement de logiciel de paie, intégrant des enjeux d'administration du personnel, de reporting RH et de digitalisation des services grâce à un portail managers et collaborateurs.\nAu-delà du pilotage quotidien de l'activité, vous serez un acteur clé de cette modernisation de la fonction RH.\n\n\nVos principales missions :\n* \nGarantir la fiabilité, la conformité et la performance de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel.\n* \nManager, accompagner et développer les compétences d'une équipe de 4 gestionnaires de paie.\n* \nPiloter les projets d'évolution de la fonction paie et administration du personnel, notamment le changement de logiciel de paie.\n* \nAssurer la qualité des données sociales et développer les outils de reporting et d'aide à la décision\n\nProfil recherché:\n\n* \nFormation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social\n* \nPlus de 10 ans d'expérience en paie en environnement industriel complexe, dont une expérience réussie en tant que responsable paie\n* \nSolide expertise en paie, administration du personnel et réglementation sociale\n* \nCapacité à piloter des projets de transformation et à accompagner l'évolution des outils et des processus\n* \nExpérience réussie en management d'équipe et volonté de faire progresser les collaborateurs\n* \nGoût pour les environnements exigeants alliant technicité, amélioration continue et conduite du changement\n* \nRigueur, sens du service, hauteur de vue et excellentes qualités relationnelles\n\n\nCe que nous offrons :\n* \nPoste à pourvoir en CDI\n* \nStatut cadre forfait 218 jours\n* \n13ème mois\n* \n9,5 jours de RTT\n* \nAccord télétravail\n* \nMutuelle familiale d'entreprise prise en charge à 90%\n* \nIntéressement et participation selon les résultats de l'entreprise\n* \nPlan d'épargne retraite entreprise\n* \nCSE?