Descriptif du poste:\n\nVos responsabilités:\n-Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les coordinateurs recrutement\n-Rédiger, faire valider et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés\n-Développer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale (LinkedIn, jobboards, cooptation, viviers de talents, écoles)\n-Identifier et approcher des candidats passifs dans le cadre d'une démarche de chasse\n-Réaliser les préqualifications et les entretiens RH\n-Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise\n-Coordonner l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la proposition d'embauche et à la signature du contrat\n-Accompagner les managers recruteurs dans la prise de décision finale\n-Garantir une expérience candidat fluide et de qualité tout au long du processus\n-Constituer, gérer et animer des viviers de talents afin d'anticiper les futurs besoins en recrutement\n-Développer et promouvoir la marque employeur de l'entreprise\n-Identifier les problématiques liées au recrutement et proposer des actions d'amélioration\n-Contribuer à l'optimisation des processus et des outils de recrutement (ATS)\n-Participer à des projets RH transverses (onboarding, relations écoles, diversité et inclusion, etc.)\n-Suivre les tendances du marché de l'emploi et les bonnes pratiques en matière de recrutement\n-Collaborer étroitement avec les équipes RH, les coordinateurs et les responsables opérationnels\n \nCompétences requises:\n-Expertise des techniques de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, jobboards, viviers de talents, cooptation, approche directe)\n-Expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement structurés (préqualifications, entretiens RH, évaluations basées sur les compétences)\n-Bonne connaissance des méthodes d'évaluation des candidats\n-Maîtrise des ATS pour gérer les processus de recrutement et assurer le suivi des candidatures\n-Bonne compréhension des KPI du recrutement (délai de recrutement, coût par recrutement, taux de conversion, qualité des recrutements)\n-Capacité à analyser et présenter des données RH (tableaux de bord, suivi de l'activité recrutement)\n-Connaissance des fondamentaux du droit du travail liés au recrutement (contrats, processus d'embauche, conformité)\n-Maîtrise des outils numériques RH (ATS, CRM recrutement, LinkedIn Recruiter, outils de sourcing)\n-Participation au développement de la marque employeur et aux stratégies d'attraction des candidats\n-Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, notamment pour des recrutements en volume ou sur des profils difficiles à recruter\n-Anglais et Français courant\n \n \nAvantages:\n-Titres-restaurant\n-Mutuelle prise en charge à 50 % par l'entreprise\n-Avantages proposés par le CSE (réductions, places de cinéma, etc.)\n-Plan d'épargne entreprise (PEE)\n-Dispositif d'intéressement\n-Prime annuelle\n-Télétravail à 100 %\n \n\nProfil recherché:\n\nRejoignez notre équipe RH et contribuez au développement de nos talents dans un environnement international, tech et 100 % remote.\nVous avez:\n-Un diplôme de niveau Bachelor à Master en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce, Gestion ou dans un domaine connexe.\n-Plusieurs années d'expérience en recrutement, acquise en cabinet de recrutement, en ESN ou en entreprise.\n-Un niveau d'Anglais et de Français courant.