Descriptif du poste:\n\nÀ Beauzac, rejoignez un groupe industriel à taille humaine pour piloter une fonction de Responsable Ressources Humaines / RRH Groupe, auprès d'environ 70 à 75 collaborateurs, principalement répartis entre API et DB Embal.\nVous intervenez sur un périmètre multi-entités, en associant RH terrain, accompagnement des managers, administration du personnel, recrutement, intégration et contrôle de paie en lien avec l'expert-comptable.\nExaltan RH accompagne DBGI, groupe industriel réunissant notamment Auvergne Plastique Industrie, DB Embal et IPLAST, dans le recrutement de son futur RRH Groupe. Basée à Beauzac, API est spécialisée dans l'extrusion de films plastiques en polyéthylène.\nDans le cadre du remplacement de la titulaire, vous travaillez sous la responsabilité du DAF Groupe et de la Direction générale. Vous intervenez auprès des différentes sociétés, avec une présence renforcée chez API, principal employeur du Groupe. Vos interlocuteurs comprennent les managers, les équipes opérationnelles, la direction, l'expert-comptable, les agences d'intérim et les interlocuteurs qualité / sécurité.\nVous intervenez sur des sujets très opérationnels : absentéisme, comportements sécurité, intégration des nouveaux arrivants, organisation des remplacements, questions individuelles et accompagnement des managers de proximité.\nCe que vous trouverez dans ce poste\n\nVous occupez un rôle de bras droit RH auprès de la direction, avec de vraies marges d'autonomie sur les sujets du quotidien. La direction attend un regard RH argumenté : un débrief structuré, des alertes quand un sujet terrain mérite d'être traité, et des propositions concrètes plutôt qu'une simple exécution.\nLes déplacements restent limités, principalement entre Beauzac et Monistrol-sur-Loire selon les besoins. Plusieurs chantiers RH sont à renforcer : intégration, sécurité, communication interne, suivi des pratiques RH, démarche RSE / Ecovadis et proximité terrain.\n \n \nVos missions principales\n* Assurer l'administration du personnel et sécuriser le cycle paie. Vous collectez et saisissez les éléments variables sur SILAE, contrôlez les bulletins établis par l'expert-comptable, suivez les absences, les soldes de tout compte, les temps de travail et les échéances sociales. Vous comprenez les mécanismes de paie afin de fiabiliser les données transmises et de dialoguer efficacement avec le cabinet comptable.\n* Accompagner les managers dans leurs décisions RH. Au quotidien, vous les conseillez sur la gestion de leurs équipes, les situations individuelles et les\n\nProfil recherché:\n\nFORMATION\nDe formation RH, droit social ou équivalent, vous avez surtout construit une expérience solide sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel, PME ou multi-sites.\n \nCOMPÉTENCES REQUISES\nCe que vous devez savoir faire\n* Contrôler la paie et sécuriser l'administration du personnel : saisie des variables, contrôle des bulletins, suivi des absences, soldes de tout compte, temps de travail et échanges avec l'expert-comptable.\n* Appliquer le droit social et conduire les procédures individuelles relevant de la fonction RH.\n* Gérer les situations individuelles et contribuer au climat social, avec une bonne maîtrise du droit social et des procédures RH.\n* Conduire un recrutement, du cadrage du besoin à l'aide à la décision : sourcing, entretiens et évaluation des candidatures.\n* Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.\n* Suivre les indicateurs RH, contribuer au budget et utiliser les outils bureautiques et les SIRH.\n \nCe qui serait un plus\n* Une connaissance de SILAE, logiciel utilisé pour la paie.\n* Une expérience RH dans une PME industrielle ou sur un périmètre multi-entités.\n* Une première expérience du climat social, des situations sensibles ou d'un contexte de dialogue social en PME serait appréciée.\nCAPACITÉS ET APTITUDES\nCe que nous cherchons vraiment, au-delà du CV\n* Prendre position et expliquer vos décisions, y compris lorsqu'un sujet fait débat.\n* Accompagner un manager tout en sachant questionner ses pratiques, avec des arguments concrets et des solutions applicables.\n* Écouter les différents interlocuteurs et traiter les informations avec confidentialité, notamment dans les situations sensibles.\n* Prioriser et tenir les échéances, en conciliant la paie, les demandes du terrain et les projets RH.\n* Faire appliquer un cadre avec constance, tout en adaptant votre communication à vos interlocuteurs.\nREMUNERATION\nCDI - Statut cadre / 55 000 à 60 000 € brut par an selon profil et expérience. Des déplacements sont à prévoir sur les sites du Groupe.\n_______________________________________\nVotre interlocutrice en charge de ce recrutement : Peggy Morel - Directrice Associée