Descriptif du poste:\n\nPlacée sous l'autorité directe de la Direction générale des services, la MAPP est un outil d'appui, d'incubation et d'innovation au service des projets transversaux et des transformations de la collectivité.\nAccompagner les transformations de l'organisation et des modes de travail de la collectivité en mobilisant prioritairement les leviers numériques, l'intelligence artificielle et la donnée au service de la performance de l'action publique, de l'amélioration du service public et du pilotage stratégique.\nActivités principales du poste :\n- Accompagner l'optimisation des processus métiers notamment par le numérique selon les priorités fixées par la Direction générale :\n- Identifier avec les métiers les opportunités d'amélioration par le numérique notamment par l'IA et l'exploitation de la donnée,\n- Cartographier, analyser et évaluer les processus opérationnels existants,\n- Recenser et qualifier les besoins métiers susceptibles de faire l'objet d'un usage de l'IA,\n- Contribuer à l'identification, la priorisation, à l'expérimentation et à l'évaluation de cas d'usage numériques IA,\n- Identifier les besoins en données associés aux processus et les sources de données mobilisables\n- Participer au choix des solutions digitales en lien avec la DSIN et le cas échéant avec le conseil d'un expert extérieur (type AMO),\n- Évaluer les impacts organisationnels, numériques et en matière de données des évolutions proposées\n- Contribuer à la diffusion d'une culture numérique et data auprès des services\n\n- Mobiliser la donnée au service de la transformation (notamment numérique) et du pilotage :\n- Identifier, avec les directions et services, les données utiles à leurs activités, projets et à leurs besoins de pilotage,\n- Contribuer à améliorer la qualité, la structuration et l'accessibilité des données nécessaires aux projets stratégiques et/ou transformations notamment avec l'IA,\n- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins en données et dans l'identification des sources disponibles en lien avec la DFCGM,\n- Concevoir ou contribuer à la mise en place d'indicateurs et de tableaux de bord permettant de mieux suivre l'activité et les résultats en lien avec la DFCGM,\n- Favoriser le partage des données entre services,\n- Contribuer à développ\n\nProfil recherché:\n\nDiplôme et expérience souhaités \nFormation supérieure (Bac+5 type Master universitaire, école de commerce, d'ingénieurs) management public, conseil/transformation des organisations, management des transformations.\nEt /ou Expérience de 3 ans minimum en gestion de projets de transformation, conseil en organisation, transformation numérique, data, optimisation des processus ou conduite de projets transversaux.\nCompétences et qualités requises: \nCompétences indispensables :\n* \nCapacité à analyser une organisation, ses processus, ses données,\n* \nMaîtrise des méthodes de gestion et de pilotage de projet,\n* \nConduite du changement,\n* \nCapacité à structurer une feuille de route et à suivre des objectifs, résultats et impacts\n* \nMaîtrise de la conception d'indicateurs et de tableaux de bord.\n* \nAisance rédactionnelle : notes de cadrage, expressions de besoins, cahiers des charges, analyses, procédures et supports de décision.\n* \nCapacité à vulgariser des sujets numériques, data et IA auprès de publics non spécialistes.\nCompétences appréciées :\n* \nBonne connaissance des usages et potentialités de l'intelligence artificielle générative et de l'automatisation.\n* \nBonne culture de la donnée : cycle de vie, qualité, structuration, gouvernance, partage, sécurité et valorisation.\n Qualités relationnelles / Savoir être :\n* \nEsprit analytique, de synthèse, et rigueur méthodologique prononcés,\n* \nCapacités d'écoute, de pédagogie,\n* \nVision systémique et capacité à appréhender les enjeux à la fois métiers, organisationnels, numériques et stratégiques.\n* \nCapacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs aux profils différents.\n* \nAutonomie, sens de l'initiative et capacité à faire avancer des projets dans un environnement complexe.\nAvantages: \n* \nRégime indemnitaire + prime annuelle\n* \nTélétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste\n* \nOpportunités de formation et d'évolution professionnelle \n* \nJusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires\n* \nCompte Epargne Temps monétisable\n* \nRemboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)\n* \nChèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur\n* \nOffre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales?)\n* \nContrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur\nPoste ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux