Descriptif du poste:\n\nRattaché à la responsable du département action sociale, sur un poste de manager, vous :\nPortez les valeurs de la sécurité sociale\nPilotez l'activité pour assurer la performance opérationnelle\nAnimez le collectif, fédérez et développez les compétences de votre équipe\nAnticipez et adaptez l'organisation et les actions dans un esprit d'ouverture\nDécouvrez en détail le référentiel de manager à la sécurité sociale : Espace Cap'm\nVous serez amené à manager une ou deux des équipes suivantes.\nLe service de développement territorial\nLes 4 chargés de conseil et développement (CCD) contribuent à la construction d'une offre de service en direction des familles, des enfants et des jeunes sur un territoire à travers la mise en œuvre de dispositifs contractuels avec les collectivités locales et avec des acteurs privés.\nChaque CCD détient une référence technique règlementaire sur un sujet.\nVotre action doit permettre un déploiement homogène de la réglementation par les professionnels sur l'ensemble des Deux-Sèvres. Vous organiserez une coordination efficace avec les autres acteurs de la Caf et un soutien auprès des acteurs institutionnels.\nVos principales responsabilités seront les suivantes :\nPilotage des activités : organiser et superviser les activités de l'équipe pour garantir l'atteinte des objectifs. Veiller à une approche harmonisée des méthodes et outils de travail et capitaliser sur les bonnes pratiques tout en soutenant le développement des compétences de chacun.\nAnimation des missions de référent technique confiées à chaque CCD : développer une culture de l'amélioration continue en intégrant les nouveautés réglementaires, en veillant à leur bonne compréhension et utilisation. Assurer une articulation fluide avec les autres métiers, notamment avec le manager du service des aides financières, pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions déployées.\nAnimation et partenariats : créer les conditions favorables à une dynamique de coopération locale en renforçant les relations partenariales et en accompagnant les chargés de conseil dans l'animation des réseaux d'acteurs locaux.\nLe service des interventions sociales. \nNos 7 travailleurs sociaux accompagnent les familles confrontées à des événements de vie difficiles, tout en développant des projets collectifs en lien avec les besoins locaux.\nVos principales responsabilités :\nLe pilotage organisationnel : Assurer une organisation fluide pour assurer l'atteinte des objectifs du service et valoriser l'impact des actions menées.\nL'encadrement et la mobilisation des équipes : Instaurer un cadre de travail structuré en soutenant l'harmonisation des pratiques professionnelles et favoriser la montée en compétence et l'autonomie des travailleurs sociaux tant sur la pratique individuelle que sur les actions collectives avec les familles.\nLa collaboration avec les acteurs locaux et institutionnels pour innover au service des familles et pour assurer la complémentarité des interventions des différents acteurs sur le territoire;\n.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences \n* \nQualité organisationnelle : capacité à structurer, piloter et optimiser les pratiques professionnelles et à maitriser les outils de gestion et d'analyse \n* \nCompétences managériales et de coordination : une expérience serait appréciée dans l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires, aptitude à créer un cadre de travail orienté vers l'atteinte des objectifs communs \n* \nCapacité à travailler en collaboration étroite avec les autres services internes, à assurer une bonne articulation des activités entre le développement territorial et les autres métiers et à participer activement à la coordination interne pour optimiser l'impact des projets et des actions conjointes sur le territoire \n* \nLe petit plus qui fera la différence : Votre capacité à créer des synergies concrètes entre les services internes, notamment sur le développement et le maintien des projets et services aux familles sur le territoire \n \nFormation \n* \nDiplôme souhaité de niveau Bac+5 en management des organisations sociales, ou équivalent, dans les domaines du développement territorial, de l'intervention sociale. \n* \nUne spécialisation ou formation complémentaire en gestion de projet ou en management serait appréciée. \n* \nUne expérience dans le domaine social ou une connaissance des dispositifs publics serait un véritable atout. \n* \nExpérience dans un poste de coordination ou de management d'équipe, idéalement dans un environnement institutionnel ou social. \nDes formations complémentaires pourront vous être proposées. \nVos avantages au delà de votre rémunération fixe en nous rejoignant : \n* L'accès à un restaurant d'entreprise\n* Une complémentaire santé et prévoyance\n* Une prime de crèche\n* Un forfait mobilité durable selon vos conditions de transports\n* Un CSE attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière à une activité sportive.)\n* Des parcours