Descriptif du poste:\n\nMissions et responsabilités\n \nGouvernance, stratégie et développement\n* Contribuer, aux côtés du Président et du Conseil d'administration, à la définition du projet et des orientations stratégiques de l'Association et en piloter la mise en œuvre.\n* Assurer une veille stratégique, réglementaire et territoriale et anticiper les évolutions des politiques publiques concernant les champs d'activité de l'Association.\n* Proposer et conduire les projets de développement, d'évolution ou d'adaptation de l'offre, dans le respect des valeurs et du projet associatif.\n* Organiser un reporting régulier et fiable auprès des instances de gouvernance.\nPilotage des établissements et dispositifs\n* Garantir le fonctionnement cohérent et efficient des établissements et dispositifs de l'Association.\n* Décliner les objectifs fixés par le Conseil d'administration et en suivre les résultats.\n* Veiller au respect du cadre juridique, réglementaire et conventionnel applicable aux activités de l'Association.\n \nQualité de l'accompagnement et droits des personnes\n* Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements proposés aux personnes accueillies, dans le respect de leurs droits, de leur dignité et de leur pouvoir d'agir.\n* Impulser et piloter une démarche continue d'amélioration de la qualité et veiller au respect des obligations d'évaluation et de prévention des risques.\n \nManagement, ressources humaines et dialogue social\n* Définir et piloter la politique des ressources humaines de l'Association.\n* Manager, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires autour du projet associatif et des objectifs communs.\n* Piloter l'organisation du travail, le développement des compétences, le dialogue social, la qualité de vie et les conditions de travail ainsi que la prévention des risques professionnels.\n* Conduire les évolutions organisationnelles et accompagner le changement.\n \nPilotage économique, financier et patrimonial\n* Élaborer, piloter et suivre les budgets, garantir les équilibres financiers et assurer la soutenabilité économique des activités.\n* Garantir l'application des règles sociales, fiscales, budgétaires et comptables et la fiabilité des procédures internes.\n* Assurer le suivi, la maintenance, la valorisation et le développement du patrimoine immobilier de l'Association.\n* Sécuriser les financements et contribuer à la recherche de nouvelles ressources nécessaires au développement des projets.\n \nPartenariats et représentation\n* Représenter l'Association, sur délégation du Président, auprès des autorités de tarification et de contrôle, collectivités territoriales, services de l'État, financeurs et partenaires institutionnels ou associatifs.\n* Développer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées et au rayonnement de l'Association.\n* Porter les intérêts et les valeurs de l'Association dans les réseaux professionnels et territoriaux.\n\nProfil recherché:\n\n \n* Formation supérieure de niveau 7: CAFDES, Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, droit, gestion, politiques publiques\n* Expérience confirmée (Minimum 5 ans) dans des fonctions de direction ou de direction adjointe, idéalement dans le secteur social ou médico-social.\n* Expérience significative du management d'équipes pluridisciplinaires et du pilotage budgétaire.\n* Bonne connaissance des politiques publiques et des environnements institutionnels relevant notamment de la protection de l'enfance, de l'insertion, de l'habitat accompagné et/ou de l'asile, constituant un atout.\n \nCompétences et qualités attendues\n* Leadership, capacité à fédérer et à donner du sens.\n* Vision stratégique, capacité d'anticipation, d'analyse et de prospective.\n* Aptitude à la décision, à l'arbitrage et à la gestion de situations complexes.\n* Capacité à rendre compte à la gouvernance et à travailler dans un cadre de délégation.\n* Maîtrise du management, du dialogue social et de la conduite du changement.\n* Solides compétences budgétaires, financières et organisationnelles.\n* Capacité de concertation, de négociation et de développement partenarial.\n* Rigueur méthodologique et organisationnelle.\n* Sens des responsabilités, de l'éthique et de la déontologie.\n* Capacité à conjuguer performance de gestion, qualité de l'accompagnement et respect des valeurs associatives.\n \nConditions d'emploi\n* Contrat: CDI à temps plein.\n* Statut CADRE\n* Lieu de travail : Béziers.\n* Prise de fonction souhaitée : entre le 1er décembre 2026 et le 1er janvier 2027.\n* Rémunération : selon expérience et dispositions de la convention collective de l'Habitat et du logement accompagnés.\n* 13e mois.