Descriptif du poste:\n\nUn rôle stratégique au sein du Comité de Direction\nRattaché(e) directement au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec le projet d'entreprise, à la tête d'une petite équipe RH.\nVos missions\nEn véritable partenaire stratégique et opérationnel, vous :\n Définissez et déployez la stratégie RH en lien avec la Direction et le Comité de Direction\n Accompagnez les managers sur l'ensemble des enjeux RH (organisation, management, gestion sociale)\n Garantissez la conformité légale et l'application du droit du travail et des accords en vigueur\n Pilotez le dialogue social : relations avec les partenaires sociaux, préparation et coanimation des réunions IRP, négociations collectives\n Animez les projets RH (recrutement, formation, développement des compétences, marque employeur.)\n Contribuez à la communication interne et à la cohésion des équipes\n Participez à la gestion de la masse salariale : élaboration et suivi du budget\n Assurez l'interface avec la paie, rattachée à la Direction Administrative et Financière\n Entretenez les relations avec les organismes externes (administrations, partenaires institutionnels)\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\n* Formation supérieure Bac +4/5 (école de commerce, université) avec spécialisation en Ressources Humaines ou Droit Social\n* Expérience confirmée de 7 ans minimum en tant que DRH, idéalement dans un environnement à forte saisonnalité (tourisme, loisirs, services.)\n* Bonne vision stratégique pour projeter les évolutions à long ou moyen terme, et forte dimension opérationnelle pour vous épanouir dans la gestion\n* Solides compétences en relations sociales et droit du travail\n* Leadership reconnu, sens de l'écoute et capacité à fédérer\n* Rigueur, organisation et capacité d'anticipation\nUne appétence pour la montagne et la pratique du ski seront de véritables atouts pour réussir pleinement dans ce poste et vous inscrire durablement dans ce cadre de vie d'exception.\nConditions\n- CDI - Statut Cadre (forfait jours)\n- Prise de poste souhaitée le plus vite possible, au plus tard janvier 2027 (préavis possible à gérer)\n- Rémunération à négocier selon expérience et profil : package complet avec fixe + prime individuelle + participation et autres avantages\n- Véhicule de fonction\n- Localisation : Alpes du Sud\n