Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au DRH Métiers, vous êtes le/la partenaire RH de proximité d'un périmètre de 8 usines de valorisation énergétique, représentant environ 230 collaborateurs. \nAu cœur des opérations, vous accompagnez les managers et les équipes dans l'ensemble des enjeux RH, dans un contexte de croissance, de transformation et d'évolution des activités. \nVéritable Business Partner RH, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH expertes (Talent+, Développement RH, Formation, Paie, Juridique, Relations Sociales) ainsi qu'avec les équipes SERI. \nVotre rôle : accompagner les managers, développer les talents, anticiper les évolutions des métiers et contribuer à la performance collective. \nVos principales responsabilités \n Accompagner les managers et les équipes \n* \nConseiller les managers sur les problématiques RH individuelles et collectives, dans le respect du cadre légal et des politiques internes.\n* \nPiloter les principales campagnes RH et accompagner les transformations et changements organisationnels.\n* \nContribuer à un dialogue social constructif et à la prévention santé & sécurité.\n* \nAccompagner les situations individuelles sensibles en lien avec les interlocuteurs concernés.\n Recruter, fidéliser et développer les compétences \n* \nPiloter les recrutements de votre périmètre, du sourcing à l'évaluation des candidats internes et externes. \n* \nParticiper au développement et à l'animation des parcours et viviers de talents : Graduates, Pépinière, alternants, etc. \n* \nDévelopper l'attractivité des métiers industriels et techniques. \n* \nRéaliser régulièrement des revues d'équipes afin d'anticiper les évolutions d'effectifs, les besoins en compétences et les départs. \n* \nIdentifier les besoins de développement : plans de développement individuels, plans de succession, formations et accompagnement des fins de carrière. \n* \nContribuer à la fidélisation des collaborateurs en donnant davantage de visibilité sur les parcours professionnels et les opportunités d'évolution. Participer au déploiement des formations métier et stratégiques. \nContribuer aux appels d'offres et au développement de l'activité \nVous participez également aux phases de préparation et de sécurisation des appels d'offres : \n* \nRéalisation d'analyses juridiques et de chiffrages RH\n* \nPréparation des réponses aux questions des clients. \n* \nAnticipation des impacts RH liés aux gains de marchés. Accompagnement et gestion de l'intégration des nouveaux périmètres. \nDigitaliser et piloter la performance RH \n* \nSuivre les principaux indicateurs sociaux et identifier les actions d'amélioration. \n* \nAccompagner le déploiement et l'utilisation des outils RH, notamment GTA et Power BI. \n* \nContribuer à la fiabilisation des données RH. Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH. \n\nProfil recherché:\n\nPROFIL\nDe formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous disposez d'une première expérience en tant que généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement industriel. \nVous êtes reconnu(e) pour : \n* \nVotre rigueur et votre capacité d'analyse ; \n* \nVotre sens du service et votre proximité avec les équipes ; \n* \nVotre aisance relationnelle et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés ; \n* \nVotre capacité à être force de proposition et à apporter des solutions concrètes ; \n* \nVotre goût pour le terrain et les environnements en transformation. \nVous souhaitez rejoindre un poste polyvalent, proche des opérations et à fort impact humain ? Ce poste est fait pour vous ! \nPourquoi nous rejoindre ? \n Donner du sens à votre métier \nRejoindre SUEZ, c'est contribuer concrètement à la préservation des ressources et à la transition écologique, au sein d'un groupe engagé dans les grands défis environnementaux de notre époque. \nUn poste au cœur des enjeux de transformation \nVous intervenez sur un périmètre industriel stratégique, dans un environnement en évolution, avec de nombreux projets et enjeux RH. Une belle opportunité pour développer votre expertise et avoir un impact direct sur les équipes et l'activité. \n Un rôle RH complet et proche du terrain \nVous serez au plus près des collaborateurs et des managers, avec une grande diversité de sujets : recrutement, développement des compétences, relations sociales, accompagnement du changement, santé & sécurité, droit social. \n Des possibilités pour grandir \nChez SUEZ, nous accordons une place importante au développement des compétences et aux parcours professionnels. Vous évoluerez aux côtés d'équipes RH expertes et pourrez enrichir votre expérience au sein d'un environnement riche et diversifié. \nUn équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle \nSUEZ s'engage à favoriser un environnement de travail équilibré. Ce poste est ouvert au télétravail, selon les modalités applicables au poste. \nPrêt(e) pour la révolution de la ressource ? \nLa différe