POSTE : Responsable Secteur de Production H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction de Production, vous pilotez un secteur de production comme un véritable centre de responsabilité, avec une forte autonomie dans l'organisation des moyens humains et industriels afin d'atteindre les objectifs fixés. Missions Manager et animer une équipe de superviseurs et de productionOrganiser, planifier et ajuster l'activité de l'atelier afin d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais, coûts et performanceÉlaborer et piloter le programme de production, en réajustant les priorités lorsque les objectifs ne sont pas atteintsAssurer un reporting quotidien de l'activité auprès de la DirectionVeiller au respect strict des procédures, standards et règles HSEContribuer activement aux démarches d'amélioration continueTravailler en étroite collaboration avec les services qualité, méthodes, maintenance, achats et RHAnticiper les besoins en ressources, participer aux recrutements et au développement des compétences des équipesÊtre fortement présent(e) sur le terrain et accompagner les équipes dans un environnement opérationnel exigeant PROFIL : Formation Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent)Minimum 5 ans d'expérience en management de production industrielle, , idéalement dans le secteur aéronautiqueExpérience significative dans des environnements peu automatisés, fortement dépendants des équipes terrainSolides compétences en planification, ordonnancement et pilotage de la performanceÀ l'aise avec les outils bureautiques, notamment ExcelIdéalement issu(e) d'un environnement métallurgique ou industriel exigeantAnglais professionnel Qualités attendues Goût prononcé pour le challenge et les environnements orientés résultatsLeadership terrain, capacité à décider et à arbitrer rapidementRigueur, fiabilité et sens aigu des responsabilitésAppétence forte pour le terrain et l'opérationnel quotidien Les avantages proposés par l'entreprise Un CSE d'entreprise dynamiqueUne charte de télétravail occasionnelDes titres restaurant financés à hauteur de 60 % par l'entrepriseUne prime de transport annuelleDes primes de participation et d'intéressement selon la performanceUn Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO)