Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionLe programme Continuité NUMérique (CNUM) est un projet majeur de la stratégie de Transformation Digitale de Safran Aircraft Engines. Les différents projets qui le composent ont pour objectif de générer et d'utiliser les mêmes données techniques, sur une plateforme commune, durant toute la durée de vie du produit. Il permettra de favoriser la maîtrise de la qualité et des délais sur l'ensemble des processus concernés, de diminuer les activités sans valeur ajoutée et de faciliter l'innovation. Au sein du pôle Conduite du Changement du Programme CNUM (Continuité Numérique), vous serez référent(e) de la conduite du changement auprès du projet C-NUM Conception. Le projet C-NUM Conception a un plan de déploiement s'étalant sur plusieurs années, qui nécessite d'anticiper la conduite du changement sur les déploiements qui auront lieu dans plus d'un an. En effet les changements profonds de processus et des modes de fonctionnement nécessitent d'anticiper les actions à mener. Pour ce projet, en cohérence de la stratégie globale de la conduite du changement du programme CNUM, vous : - travaillez la stratégie de déploiement avec le chef de projet : cartographie des déploiements prévus / vision sites offshore / stratégie de transfert au Run - anticipez les déploiements à venir sur les prochaines années en terme de conduite du changement - Identifiez les impacts sur les organisations et les processus (analyses d'impacts) - faites le lien avec les autres projets Eng4.0 et projets d'amélioration de la direction, pour construire une démarche en phase avec les autres initiatives en cours - Construisez et animez le plan de conduite de changement, auprès des équipes projets autant qu'auprès des futurs utilisateurs et sponsors - Co-construisez et animez le plan de communication long terme, en lien avec les chargés de communication - Identifiez les métiers impactés et recensez les futurs utilisateurs - Construisez, pilotez et mettez en place le plan de transfert au Run sur le périmètre conduite du changement - Participez au plan d'amélioration continue du programme, dans le but d'avoir un fonctionnement le plus commun possible entre les projets