Descriptif du poste: Le poste Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, le/la Responsable des Relations Sociales H/F est en charge de la stratégie sociale du site (300 salariés). Vous accompagnez les transformations sociales en lien avec les besoins du business. Vous préparez et accompagnez les évolutions sociales en étant force de propositions et gérez les relations sociales grâce à un dialogue ouvert et constructif. * Les relations sociales collectives : * Contact privilégié des IRP et des OS. Coanimation du CSE et commissions associées (CSSCT, Formation, Logement.) * Établissement du planning des négociations, préparation et pré-rédaction des projets d'accord. Vous êtes le support pour la mise à jour de la base de données juridiques et de la BDSE. * Le déploiement et la gestion RH : mise en œuvre des accords conclus auprès des salariés en lien avec les HRBP et le service Paie et Administration. * Les relations sociales individuelles : pilotage des contentieux et précontentieux. * Conseil auprès de la direction de l'entreprise et mise en conformité : conseil des équipes RH en matière de droit social. Veille juridique et animation de formations. Le Responsable des Relations Sociales H/F peut être amené à superviser un collaborateur junior/alternant. Profil recherché: Profil Notre client recherche un(e) candidat(e) polyvalent(e) et pro-actif(ve). Un degré́ d'autonomie et de prise d'initiative est nécessaire. En tant que Responsable des Relations Sociales : * Vous êtes titulaire d'une formation de type Master en Droit Social/du Travail ou Ressources Humaines. * Vous avez de solides connaissances en droit social couplée à une approche RH et une compréhension opérationnelle des situations. * Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire. * Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre diplomatie, votre capacité d'écoute. * Vous avez d'excellentes capacités relationnelles et de communication écrite et orale. * Vous possédez une capacité d'analyse et d'anticipation et des qualités de négociation et de médiation. * Vous avez une excellente posture RH, vous faites avancer les choses. * Vous êtes capable de communiquer à tous les niveaux de l'organisation. * Vous présentez un respect total de la confidentialité, un sens du travail en équipe et du service et l'habitude de travailler dans des environnements en constante évolution. * Anglais : échanges avec les HR BP, capacité à rédiger un document en anglais ou à le traduire de l'anglais en français.