Responsable Ressources Humaines - F/H Groupe Isovalie CDI - Fonction RH opérationnelle, managériale et structurante Dans un contexte de développement et de structuration de ses activités, le Groupe Isovalie, qui rassemble notamment Iso&Face, Iso&Energies et IMEX, souhaite renforcer son organisation en recrutant son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Avec plus de 200 collaborateurs, plusieurs métiers et différentes implantations, le Groupe recherche un(e) professionnel(le) RH capable d'allier management, vision, proximité terrain, maîtrise des process et accompagnement humain. L'enjeu est clair : accompagner la croissance et la professionnalisation du Groupe tout en préservant ce qui fait son identité : agilité, proximité, réactivité et esprit entrepreneurial. Votre rôle Rattaché(e) à la Direction et en lien direct avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la fonction RH du Groupe et accompagnez son évolution. Vous vous appuyez sur une équipe RH déjà en place composée de 3 Chargées RH, que vous managez, fédérez et accompagnez dans leur montée en compétences. Vous donnez un cap à l'équipe, organisez et priorisez son activité et veillez à développer des pratiques RH cohérentes et partagées entre les différentes entités du Groupe. Votre rôle ne se limite cependant pas au pilotage de la fonction : vous êtes présent(e) sur le terrain, au contact des collaborateurs et des managers, afin de comprendre leurs métiers, leurs contraintes et leurs besoins. Vous devenez ainsi un véritable partenaire des opérationnels, du CODIR et de la Direction. Vos principales missions À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de : - Manager, fédérer et accompagner la montée en compétences de l'équipe RH ; - organiser l'activité du service RH, définir les priorités et assurer une répartition efficace des missions ; - accompagner quotidiennement les managers dans leurs problématiques RH et managériales ; - piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs ; - développer les compétences, la formation et les parcours professionnels ; - accompagner la montée en compétences des managers et contribuer au développement des pratiques managériales ; - gérer et accompagner les relations sociales ainsi que les situations individuelles ; - être attentif(ve) aux signaux faibles et savoir anticiper les problématiques humaines ou organisationnelles ; - développer les relations avec les CFA, organismes de formation, OPCO et partenaires emploi ; - accompagner les projets de développement et de transformation du Groupe. Structurer, optimiser et faire évoluer les process La maîtrise, la structuration et l'optimisation des processus RH constituent une dimension majeure du poste. Vous analysez les pratiques existantes, identifiez les axes d'amélioration et proposez des solutions concrètes permettant de gagner en efficacité, simplicité et fiabilité. Vous êtes capable de formaliser, harmoniser et optimiser les process liés notamment au recrutement, à l'intégration, à la formation, au développement des compétences, au suivi des collaborateurs et à l'accompagnement managérial. Votre approche est résolument pragmatique : il ne s'agit pas de multiplier les procédures, mais de mettre en place les bons outils et les bons process au bon niveau, adaptés à la réalité des métiers et aux besoins des équipes. Vous savez passer du diagnostic à l'action, accompagner le changement, favoriser l'appropriation des nouveaux fonctionnements par les managers et les équipes et mesurer l'efficacité des solutions mises en œuvre. Anticiper les besoins et développer l'attractivité Dans un environnement où certains profils sont particulièrement recherchés, vous développez une approche proactive du recrutement et des compétences. Vous créez et entretenez des partenariats locaux, développez les relations avec les écoles, CFA et centres de formation, identifiez de nouvelles sources de candidats et contribuez aux actions favorisant l'attractivité et la fidélisation. Au-delà des besoins immédiats, vous êtes capable d'anticiper les compétences dont le Groupe aura besoin demain et de construire les actions permettant de les attirer ou de les développer en interne. Vous disposez d'une expérience RH significative acquise idéalement dans le bâtiment, les travaux, le second œuvre ou un environnement opérationnel comparable. Cette connaissance du terrain est importante pour comprendre les métiers et adapter votre communication à des interlocuteurs très différents : équipes travaux, commerciaux, fonctions support, managers, Direction et membres du CODIR. Vous disposez également d'une expérience réussie en management d'équipe RH. Vous savez donner du sens, définir un cadre et des priorités, responsabiliser vos collaborateurs et les accompagner dans leur développement. Vous avez déjà démontré votre capacité à structurer une fonction RH, construire ou optimiser des processus et accompagner leur déploiement auprès ...