Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, le/la responsable RH couvrira tous les aspects RH pour les 2 filiales (environ 20 salariés aujourd'hui, forte croissance prévue à partir de 2025). * En lien avec la direction, définir les projets et la politique RH, effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). * Prendre en main la gestion administration du personnel (en lien avec le cabinet comptable): contrats, affiliation, préparation de la paie, suivi des temps de travail, tableaux de bord sociaux... * Définir, piloter, mettre en œuvre la politique de recrutement : annonces, entretiens, suivi des candidatures, intégration * Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur, conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH, tenir à jour les affichages obligatoires et opérer une veille sociale  * Rédiger des communications et notes internes (intranet, support), animer la communication interne et participer aux évènements interne, maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur engagement * Préparer les supports d'entretiens obligatoires et de performance, en dresser la synthèse, définir les orientations et déployer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. * Entretenir et animer les relations avec les membres du CSE déjà en place, préparer et déployer le calendrier social en lien avec les représentants du personnel. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer et maintenir un dialogue permanent avec les partenaires sociaux, organiser les élections. Profil recherché: Titulaire d'un M2 (ou équivalent) spécialisé en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous avez exercé durant 5 ans au moins des fonctions généralistes dans une PME en croissance. Vous êtes polyvalent et autonome, avez des compétences solides en droit du travail, maitrisez la gestion de projet et le Pack Office. Vous faites preuve de rigueur, d'une bonne organisation et d'un très bon relationnel. Vous savez naviguer dans des environnements agiles, vous positionner avec justesse dans l'accompagnement des salariés, des managers et de la direction.