POSTE : Chef de Projet - Assurance-Vie Epargne Retraite & Epargne Salariale H/F DESCRIPTION : Pourquoi nous recrutons Dans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Crédit Mutuel continuent d'innover, de se développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines. Vos missions Au sein de la Direction Assurance-Vie, Épargne Retraite & Épargne Salariale, le service Qualité & Contrôle est en charge des travaux liés à la qualité et à l'amélioration continue, notamment dans le cadre de la certification ISO 9001 des activités d'épargne salariale. L'équipe assure également des contrôles de premier niveau sur l'activité et pilote des projets transverses à l'échelle de la Direction. Vos missions : En tant que chef de projet, vous interviendrez en étroite collaboration avec les différents acteurs de la Direction (services clients, produit, juridique, MOA, offre financière) pour mener à bien les projets et actions qui vous seront confiés. À ce titre, vos missions comprendront : Amélioration continue et certification ISO 9001 - Participer à des projets visant à améliorer les processus métiers ou à les adapter aux exigences réglementaires en constante évolution. - Mobiliser les parties prenantes concernées, contribuer aux réflexions collectives et produire une documentation claire, structurée et adaptée aux besoins. Contrôle interne et suivi des risques - Participer à la réalisation des contrôles d'activité et de contrôle interne. - Assurer le suivi des risques opérationnels, en lien avec la Direction des Risques. Pilotage de projets transverses - Conduire et piloter les projets transverses à la Direction. - Organiser et accompagner leur déploiement. Assurer la conduite du changement auprès des utilisateurs. Ce que vous allez vivre chez nous Concrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - D'une rémunération fixe versée sur 13 mois - De l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe - D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET), - D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine - De 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini - D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance) - D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l'employeur - De conditions bancaires et assurances préférentielles - D'une politique parentale avantageuse - D'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant - D'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés) - D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle. Ce que nous allons aimer chez vous Compétences et connaissances · Formation supérieure de type Master 2, École d'ingénieur ou École de commerce. - Expérience significative en gestion de projet, en conduite du changement, et en optimisation des organisations dans un environnement exigeant. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) et aisance avec les systèmes d'information. - Une connaissance du secteur de l'assurance-vie, de l'épargne retraite ou de l'épargne salariale serait un plus. - La maîtrise de l'anglais ou de l'allemand est un atout supplémentaire. Savoir-être / savoir-faire - Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à s'approprier des sujets complexes, à définir les priorités et à proposer des solutions adaptées. - Aisance relationnelle : sens du dialogue, approche constructive, goût du travail en équipe. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Curiosité, esprit positif et constructif face à la nouveauté et au changement. PROFIL :