Descriptif du poste: Fonctions : Chargé(e) d'études SIRH Emploi-type : J2C47 - Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études de recherche de formation BAP : J - Gestion et pilotage Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 3 ans).   Mission : Au sein du service Pilotage SIRH et Modernisation, le(a) chargé(e) d'études SIRH a pour mission d'analyser les besoins en termes de SIRH et de modernisation des outils, de piloter le déploiement en interne, de mettre en œuvre les évolutions et d'assister les utilisateurs. Plus précisément, le titulaire du poste assiste les utilisateurs sur l'ensemble des applications du SIRH et les administre (gestion des droits, paramétrage, référentiel).   Activités principales : * Participer au déploiement progressif des fonctionnalités de Winpaie+RH : portail Agent, module Congé, module formation * Accompagner l'apprentissage de nouvelles fonctionnalités * Assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH * Recueillir les incidents, les analyser et en assurer le suivi * Suivre les évolutions de la solution avec le prestataire Cegape * Compléter et fiabiliser la bibliothèque des actes et la bibliothèque des contrats, suivre le paramétrage des actes nouveaux * ou modifiés par des évolutions règlementaires * Rédaction de la FAQ et de procédures de saisie   Environnement et contexte de travail : Sorbonne Université a déployé son nouveau SIRH Winpaie+RH (Gestion administrative en 12/2023 et Paie 06/2024). Ce déploiement est à stabiliser et conforter en 2025. Les autres modules (self-service, congés, entretiens professionnels, formation.) seront déployés progressivement en 2025 et 2026. L'université dématérialise également les campagnes et formulaires RH, dématérialise le recrutement Ces projets nécessitent de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires. Télétravail possible selon les textes applicables à Sorbonne Université   Conduite de projets :  Non Encadrement :    Non Profil recherché: Connaissances et compétences Connaissances requises : * Maîtrise des outils bureautiques courants et de requête de bases de données (type Business Object) * Connaissance de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique pour pouvoir appréhender rapidement les statuts des différents types de personnels gérés au sein de l'établissement et notamment au niveau de la gestion de la carrière et de la paie. * Statut de la Fonction Publique   Savoir-faire : * Travail en équipe * Capacité d'analyse et de synthèse * Accompagnement dans le changement * Connaissance des principaux actes de gestion RH, modalités et contraintes   Savoir-être : * Bon relationnel * Disponibilité et réactivité * Organisation et rigueur * Confidentialité