Descriptif du poste: Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et serez chargé(e) de soutenir la performance et l'harmonie au sein de l'entreprise, tout en veillant au respect des obligations légales et au bien-être des collaborateurs. Vous superviserez un poste d'assistant RH. Vos missions :  * Développement de la stratégie RH : En collaboration avec la direction, vous serez impliqué(e) dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie RH, notamment en ce qui concerne le marketing RH et les initiatives de développement des talents. * Recrutement et gestion des carrières : Vous participerez activement au processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidatures, entretiens, intégration) et contribuerez à la gestion des carrières et au développement des compétences des collaborateurs (formation, entretiens, projets professionnels.). Vous contribuerez à renforcer la marque employeur et à promouvoir des pratiques de gestion des talents innovantes pour attirer et retenir les meilleurs profils. * Administration du personnel : En collaboration avec un assistant RH, Vous assurerez la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie, y compris la paie, les absences et les dossiers sociaux. Vous serez également un point de contact pour les collaborateurs sur diverses questions administratives. * Relations sociales : En collaboration avec la direction, vous interviendrez dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise et dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, gestion des contentieux, etc.). Vous serez un interlocuteur privilégié pour la direction, veillant à promouvoir un climat social apaisé et constructif, tout en gérant les éventuels conflits de manière proactive. * Développement RH : Vous participerez à l'amélioration continue des processus RH, ainsi qu'au déploiement de projets visant à améliorer l'efficacité des équipes et la satisfaction des employés. * Reporting et suivi des indicateurs RH : Vous serez responsable de la mise en place et du suivi des tableaux de bord RH permettant d'assurer un pilotage efficace des ressources humaines. En lien direct avec la direction, vous veillerez à la régularité et à la fiabilité des informations transmises, tout en proposant des recommandations pour optimiser la gestion des ressources humaines et atteindre les objectifs stratégiques. Profil recherché: * Diplôme Bac+3 à Bac+5 en gestion des Ressources Humaines, droit du travail. * 8 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire. * Maîtrise de la gestion de la paye. * Excellentes compétences de la gestion administrative, du recrutement et des relations sociales. * Expérience dans le développement de la stratégie RH et la gestion des talents. * Autonomie, proactivité, et de solides compétences organisationnelles. * Capacité à établir de bonnes relations avec les différents acteurs internes et externes.