RESPONSABILITÉS : Pourquoi ce poste est fait pour vous - Équilibre vie pro / vie perso : Flexibilité horaire et possibilité de télétravail, avec 14 jours de RTT par an ou 4 jours de travail par semaine (32h) - Formation continue : Investissement dans votre développement pour que vous soyez toujours à jour en matière de législation sociale et de meilleures pratiques. - Avantages sociaux : Primes d'intéressement et participation, prise en charge des frais de transport, mutuelle prise en charge à 100%. - Salaire en fonction de votre profil et de votre expérience : 35K à 45K annuels bruts Missions principales - Gestion complète de la paie : Vous serez responsable d'un portefeuille de clients variés, en assurant l'ensemble des tâches de gestion de paie, de l'entrée des nouveaux salariés aux déclarations de fin de contrat. - Administration du personnel : Rédaction de contrats, gestion des absences et des éléments variables de paie, traitement des formalités d'embauche. - Accompagnement et conseil aux clients : Assurez un service de conseil de qualité en matière de paie, en veillant à leur conformité aux réglementations. - Amélioration des processus : Contribution active à l'optimisation et à la digitalisation des processus de paie. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Expérience : Au moins 3 ans dans un poste similaire en cabinet comptable. - Compétences techniques : Maîtrise du logiciel SILAE obligatoire et connaissances solides en législation sociale. - Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, et esprit d'équipe. Vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi dans un cabinet où votre expertise sera valorisée ? Postulez dès maintenant et participez au succès d'une équipe dynamique !