GROUPE MORGAN SERVICES Mont de Marsan recherche , pour un de ses clients, un assistant paie et RH (h/f). Rattaché(e) au service RH, vous participez à la gestion de la paie, à l'administration du personnel ainsi qu'aux différentes missions RH, dans le respect des procédures internes et de la législation en vigueur. Vous êtes un véritable relais auprès des salariés et veillez à la fiabilité et à la confidentialité des informations traitées. VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Gestion de la paie : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : heures travaillées, congés payés, absences, arrêts, primes, etc. Préparer et établir les bulletins de paie mensuels dans le respect des délais. Contrôler les calculs de cotisations sociales, prélèvements et autres retenues sur salaire. Participer à l'établissement et au suivi des déclarations sociales et fiscales. Assurer le traitement des remboursements de frais et des différents avantages et éléments de rémunération. Effectuer les contrôles nécessaires afin de garantir la fiabilité des paies. Administration du personnel et RH : Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des salariés. Participer à la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, documents administratifs, suivi des dossiers salariés... Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie, leurs congés, leurs avantages sociaux et leur situation administrative. Garantir la confidentialité des données et informations traitées. Participer aux recrutements, aux embauches et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Apporter un soutien au service RH dans ses différentes missions quotidiennes. Collaborer avec les différents services afin de résoudre les éventuelles problématiques liées à la paie ou à l'administration du personnel. Vous disposez d'une première expérience réussie en gestion de paie et/ou administration du personnel, idéalement dans un environnement RH. Vous maîtrisez : Les principes de la paie et de la législation sociale et fiscale. Les outils informatiques et, idéalement, un logiciel de paie. Les techniques de gestion administrative du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre : Rigueur et votre sens du détail ; Fiabilité et organisation ; Respect de la confidentialité ; Capacité à respecter les échéances et à gérer les priorités ; Aisance relationnelle et qualité de communication ; Autonomie et esprit d'équipe. Vous savez faire preuve de discrétion, diplomatie et professionnalisme, notamment dans la gestion de situations sensibles ou confidentielles.