Descriptif du poste: La Direction de la Maintenance recherche un(e) : Adjoint au manager de l'Equipe liaisons aériennes HTB Poste à pourvoir dès que possible Rattaché(e) au Groupe Maintenance Réseau Est de la région Ile-de-France - Normandie, vous êtes intégré(e) à l'Equipe liaisons aériennes HTB composée de 20 personnes environ. Le poste est actuellement basé à Vitry-sur-Seine (94). L'Equipe liaisons aériennes assure la maintenance des liaisons aériennes haute et très haute tension afin de garantir le bon fonctionnement du réseau de transport d'électricité.Au quotidien, votre mission est d'appuyer le manager de proximité et d'organiser les activités techniques de l'équipe. Vous êtes également amené(e) à remplacer le manager en son absence.Les principales activités du poste consistent à :· Planifier, coordonner et contrôler les chantiers.· Gérer le planning d'interventions de l'équipe.· Préparer les chantiers, gérer les consignations et les avaries. · Contribuer à la gestion de l'équipe en assurant notamment la logistique, les contrôles réglementaires et la métrologie. · Veiller au respect des règles de sécurité et assurer les visites de sécurité sur les chantiers.· Coordonner l'activité avec les interlocuteurs internes de la Maintenance, de l'Ingénierie ou de l'Exploitation du réseau.· Contribuer aux activités de management de l'équipe : pilotage de la performance, qualité de service, continuité de l'activité, activité des salariés...· Veiller à la bonne relation avec les tiers à proximité des ouvrages et les acteurs locaux (propriétaires ou exploitants de terrains traversés ou surplombés par des liaisons aériennes : habitants, entreprises, exploitants agricoles, services techniques de communes...).Le poste nécessite une certaine polyvalence et un intérêt manifeste pour les aspects techniques de l'activité : liaisons aériennes, chantiers à enjeux, travaux sous tension, domaines mécanique et électrique.Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements occasionnels sur le territoire du GMR.Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pourrez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé. Profil recherché:  · Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau BAC+5 de type Ingénieur généraliste ou mécanique ; ou bien titulaire d'un BAC+2 dans le domaine de la maintenance industrielle avec une expérience dans ce métier d'une dizaine d'année Min.· Vous justifiez d'au moins une première expérience professionnelle en tant que Chef(fe) d'équipe BTP ou Conducteur/Conductrice de travaux, et idéalement vous avez déjà réalisé des travaux sur câble.· Vous maîtrisez l'outil informatique.· Vous possédez des appétences pour le domaine technique et/ou possédez des connaissances en mécanique.· Vous connaissez les réglementations en matière de SSQVT et de prévention ; plus particulièrement en matière de sécurité sur les chantiers.· Vous possédez des notions dans le domaine du management.· Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre bon relationnel.· .  POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : * Dispositif d'intégration * Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) * Rémunération sur 13 mois * Forfait jours de travail annuels * Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher) * Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.