L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Missions générales Organiser et garantir en collaboration avec l'encadrement supérieur de pôle, la qualité et gestion des risques associés aux soins en unité de Médecine Intensive et Réanimation et Coordination hospitalière des Prélèvements d'organes et tissus. Participer à la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet d'établissement, du projet de soins, du projet social et du projet de pôle Missions permanentes Gestion des Ressources Humaines Organiser et planifier l'activité paramédicale (logiciel RH) dans le cadre des règles de GTT en vigueur. Participer à l'évaluation et la gestion des compétences du personnel annuellement ou ponctuellement. Définir annuellement les besoins en formation du personnel, suivre le plan de formation du service Gestion des soins aux patients Organiser et participer au parcours du patient le temps du séjour. Gestion des médicaments et du matériel Renouveler le stock des stupéfiants et superviser l'approvisionnement en médicaments Superviser l'approvisionnement en consommables et la traçabilité de la maintenance du matériel médico chirurgical Participer à l'expertise et au choix de nouveaux matériels médicaux Participer à l'élaboration du plan d'investissement en équipement général, biomédical et travaux. Gestion et prévention des risques Elaborer des procédures de soins avec l'équipe dans un but d'amélioration de la qualité des soins Participer à la démarche qualité : quick audit douleur, FSEI, patient traceur... Participer à la gestion des risques concernant l'identitovigilance, l'hémovigilance, la matériovigilance, la pharmacovigilance, la prévention des infections nosocomiales, les AES Gestion administrative Assurer le recueil et la traçabilité de l'activité Encadrement et Formation Organiser l'encadrement des étudiants IDE, AS et PACES Organiser et participer à la formation du personnel de l'unité Veille professionnelle (particulièrement dans les domaines d'hygiène et de la sécurité des soins et de l'éthique) Lecture Formations Missions spécifiques Participer à la permanence de l'encadrement (garde de weekend et jours fériés) Le cadre de santé de réanimation assure également l'encadrement de la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus (CHPOT) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences stratégiques Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Compétences de coordination Arbitrer et/ou décider entre différents proposition Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe Travailler en équipe, en réseau Compétences opérationnelles Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/modes opératoires : consignes relatives à son domaine de compétence Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) Aptitudes Relationnelles : Autorité ferme et bienveillante Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation Sens de l'équité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité Capacité à s'auto évaluer et à prendre du recul Esprit d'analyse et de synthèse et capacité d'évaluation Disponibilité Aptitude à travailler en collaboration Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte (reporting) Organisationnelles : Sens de l'organisation et sens des priorités Adaptabilité et réactivité Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation Capacité à se positionner Conditions d'emploi Correspondances statutaires : Cadre de Santé Être titulaire du diplôme de cadre de santé Le poste est à pourvoir en mutation, détachement et CDI Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cad...