Principales missions En collaboration avec le Directeur d'usine, membre du CODIR des 2 entités, sous la supervision du DRH France, et avec l'appui d'un Généraliste RH et de 2 collaborateurs Gestionnaire Paie et administration du Personnel (GPAP), le/la HR Manager est en charge et/ou supervise/contribue à : - Management de l'équipe RH. - Relation avec les membres du CSE et préparation des réunions avec le Secrétaire et le Directeur d'usine. - Analyse et contrôle des KPI. Reporting au Groupe. - Suivi des contentieux en lien avec le DRH. Avec le HR Generalist : - Déploiement des projets RH Groupe (SIRH, politiques RH, ...). - Appui et conseil aux membres du CODIR et à l'encadrement. - Recrutement. - Intégration des nouveaux arrivants (livret d'accueil, process d'onboarding). - Relation avec l'agence d'intérim. - Système Groupe d'évaluation annuelle de la performance individuelle. - Enquête sur le climat social (engagement survey) déployée par le Groupe - Identification et évaluation des besoins de formation, élaboration du plan de formation, évaluation de l'impact des actions de formation. - Collaboration avec le Coordinateur HSE de chaque site en matière de prévention des risques professionnels et garantie de la conformité. - Communication interne et événement. - Compliance RGPD. - Gestion des procédures disciplinaires. Avec les Gestionnaires Paie et administration du Personnel (GPAP) : - Formalisation et résiliation des contrats de travail. - Gestion de la paie et du temps de travail. - Mise à jour de la base de données et des dossiers du personnel. - Relations avec les organismes de prévoyance et l'administration (AON, CPAM, .). - Autres tâches administratives RH générales. Nous offrons un environnement de travail stimulant, où la collaboration, l'autonomie, la rigueur et la créativité sont valorisées. Nous recherchons actuellement un HR Manager pragmatique, aimant le terrain et le relationnel, et souhaitant s'impliquer dans des projets ambitieux au sein d'une organisation internationale. Profil candidat souhaité = Bac+5 en RH. Savoir-faire technique(s) souhaité(s) = SIRH (SAP, ADP Streamline Payroll et GTA, Successfactors, PIXID). Expérience souhaitée = 3 à 5 ans sur poste similaire en milieu industriel. Langue = Anglais niveau Advanced.