Dans le cadre du déploiement et de la structuration du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, nous recherchons un(e) formateur(trice) expert(e) du titre, capable d’intervenir sur l’ensemble du référentiel, avec une forte dimension d’appui à la conception pédagogique et à l’évaluation.Le poste s’inscrit dans une logique de collaboration transverse, en soutien à l’ingénierie globale du titre et à la préparation des candidats à l’examen.Missions principales - Appui à la conception, aux évaluations et à la préparation à l’examen - Créer et mettre à jour des examens blancs / ECF (Évaluations en Cours de Formation) et assurer le remplissage, du livret ECF. - Concevoir et corriger les évaluations des apprenants. - Relire, corriger et valider les dossiers professionnels des candidats pour l’examen final. 2. Conception de contenus pédagogiques - Concevoir des exercices et cas pratiques sur les modules suivants : - GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) - Droit du travail- Expertise métier - Excellente connaissance du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines dans son intégralité. - Expérience avérée en tant que : - Formateur(trice) sur le TP ARH et/ou - Membre de jury TP ARH (fortement apprécié). Compétences pédagogiques - Solides compétences en ingénierie pédagogique. - Maîtrise des dispositifs d’évaluation (ECF, examens blancs, dossiers professionnels). - Capacité à travailler en transversalité avec des équipes pédagogiques. Conditions impératives d'éligibilité administrative Toute candidature devra impérativement respecter les conditions suivantes : - Disposer d’un NDA (Numéro de Déclaration d’Activité) – obligatoire - Disposer d’un numéro SIRET - être une scructure certifiée Qualiopi OU être un formateur entrepreneur individuel au régime micro-social Modalités - Démarrage : selon disponibilité - Rythme : à définir selon les besoins pédagogiques - Rémunération : facturation à la prestation - Rémunération à la copie pour les corrections et à l'heure pour la conception. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… - Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants. - Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, tech, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents. - Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement. - Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à notre catalogue de formations