POSTE : Alternance - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs. Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par l'équipage). Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol ! Notre implantation : Saint-Crépin-Ibouvillers (60) (à 30 mn de Cergy-Pontoise et à 20 min de Beauvais, proximité immédiate de l'autoroute A16) Notre engagement : Conscient de ses responsabilités, Safran s'est donné pour mission de changer durablement l'aérien pour construire le monde de demain avec 4 ambitions : décarboner l'aéronautique, être un employeur exemplaire, incarner l'industrie responsable et affirmer son engagement citoyen. Nous recherchons un-e apprenti-e Gestionnaire paie et administration du personnel pour assurer le pilotage complet de la paie et de l'administration du personnel. Dans le cadre de ton alternance, tes missions principales seront les suivantes : - Gestion de la paie : préparation, vérification et émission des bulletins. - Suivi des éléments variables de paie : collecte, saisie (heures sup, absences, congés), contrôle de cohérence. - Veille réglementaire et législative : suivi des évolutions légales, mise à jour des procédures internes. - Support aux salariés : réponses aux questions, résolution des problèmes de paie. - Archivage : élaboration de rapports mensuels, dématérialisation et classement sécurisé des documents. - Gestion de la mutuelle : gestion des affiliations, radiations, modifications, interface avec les prestataires. - Gestion des temps : relance pour anomalies, analyse des pointages, suivi GTA avec alertes et contrôles. - Titres-restaurant : organisation de la distribution, suivi des stocks et commandes. - Arrêts maladie : saisie dans le logiciel de gestion du temps, reporting régulier pour la direction. - Reportings RH : mise à jour des tableaux de bord (absentéisme, effectifs), préparation des analyses statistiques. - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations employeur et assurer la gestion administrative des dossiers du personnel. - Solde de tout compte : préparation et envoi des documents de fin de contrat, suivi post-départ. - Classement et gestion documentaire : archivage structuré, mise en place de procédures efficaces. - Support administratif ponctuel : tâches RH transverses, contribution à l'amélioration continue (digitalisation). PROFIL : Tu fais preuve de rigueur dans l'exécution de tes missions, en t'appuyant sur une bonne organisation et une capacité à gérer les priorités de manière efficace. Tu respectes strictement la confidentialité des données RH, en faisant preuve de discrétion en toutes circonstances. Ton bon relationnel te permet d'échanger de manière fluide et professionnelle avec les managers comme avec les salariés. Si tu te reconnais dans cette description, embarque avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle !